印记日：“定位效应”是指我们人类对第一印象保留比较长的时间，例如你在一个培训场合认识的第一个陌生人，TA比较有可能是你接下去一直联系的学习伙伴；你在第一份工作上遇到的老板，TA的做事风格和习惯很有可能在后面影响你的职业规划之路；再比如你在个人成长领域遇到的第一导师，TA对你的影响也会比后面导师影响要大。想要打破定位效应给我们带来的一些影响，就要求我们打开自己的心胸，去看到和接纳更多的可能性。那么今天，我们试着去收集和总结这些给我们产生印记效应的人，看看我们到底受了他们多少的影响。做法是，去总结3位对你很有影响力的老板/前辈/导师他们做事的方式，提炼出6条他们对你的影响。例如我其中一位前老板对原则的坚持，我妈对学习的热爱都给我产生了很大的影响。
我的leader：不温不火，姿态低，能平事儿照顾周全，观察能力强，执行能力强，为人低调，业绩好还不张扬，同年龄段来说做事风格很成熟但又不失对美好事物的孩子般的纯真
我的同事：所有隶属于她管辖范围内的需要她合作解决的问题，均给予第一时间关注和回应，私人请教的问题更是耐心给予解答
我的朋友：乐观开朗的性格感染到我，最难的时候还能舍弃自身利益给予我安慰和鼓励
图片发自简书App
不怎么做梦，可能是睡眠时间不足，睡眠周期都没有进入到可以做梦的周期，下一阶段准备好好规划晚上可以利用的学习时间，对于想学的内容做个规划，然后像存钱时设计的功能账户一样，把自己可利用时间按比例分配学习任务，以期获得同一阶段最大化的收获，不会因为同一时间段又想学这个又想学那个而至最后都学的半途而废哪个也没学好
