作为在编程圈工作十余年的小编确实也碰到过学历造假但水平不错的程序员。我们都知道，在如今的大数据年代想学习编程知识还是很容易的。只是说可能学历高的人他们接触的师资力量与教学资源更加强大。而学历低的人想学好编程需要付出更大的努力。但不得不说，也有许多学历虽然低，但能力极强的程序员。
学历从来不是决定一个人的最终标准。可是现实却是很残酷的。在程序员面试时，有许多大公司直接表明类最低学历必须是211，985毕业。其他没标明的，也是默认优先学历高的。在这种情况下，也会有人选择伪造学历。当然，这是不对的。那么对于学历造假但是能力极强的员工，到底该不该被辞退呢？
对于已经入职的员工·来说，企业其实更看重的时员工的个人能力。所以，让人意外的、绝大多数网友反对辞退这样的员工。他们认为职场上最重要的还是他们的能力问题。学历高低并不能代表一个人的能力水平。
也有许多有能力的人，因为当年年轻时的不努力，用余生的努力去买单。但不得不说，这对于那些后来奋起的人来说太不公平。
也有很多的网友是持赞同态度的。他们认为，不考虑能力，首先学历造假就是品德问题。具有这种欺诈行为的人没有资格留在公司。学历造假是品德败坏的表现。
总结：依小编看，无论是赞同还是反对都有其道理。但学历造假的行为是不可取的。造假有错吗？当然有错。但更大的责任是这个现实。学历可以成为判断一个的标准之一，但不能成为唯一。太多的企业，事业丹玉过于看重学历而忽略能力，才会导致这样的现状。也许很多人高考失利，但人生还很长，在之后的人生，他们做到了提升自我，拥有足够的能力，学历真的有那么重要吗？其实不然，不然也不会有绝大多数人反对辞退学历造假但能力强的员公。所以说，既然都更看重能力，那么在面试时，是不是可以适当的放松一些学历的要求呢。
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