小刘感觉受到了不公平的待遇，在这家公司，这个岗位上，他已经做了三四年的时间，做出了不少的成绩。可刚来的新同事，经验没有他丰富，承担的任务没有他多，更不要提为公司的贡献了，工资收入却比他高了20%，这让人怎么能忍？他决定向领导提出离职。
可是离职的原因不能说是因为工资，因为公司有薪资保密制度，新同事比他工资高这个信息，是他从侧面了解到的。
那找什么理由呢？想来想去想不到合适的说辞和领导去提离职的事情。毕竟，自己在公司也呆了几年，感情还是有的，自己的很多人生大事，也是在这家公司完成的，而且，在现在的公司已经建立起来了比较熟悉的人际关系，如果跳槽的话，意味着这一切都要重新来过。因此，对于离职，小刘一直下不了决心。可是，工资比新同事低这件事情，总是让小刘咽不下这口气，就像一个虫子在喉咙里爬来爬去，不吐不快。想来想去，小刘想到了一个完美的点子，他自己称之为“报复行动”：他非但不准备提离职了，反而还要好好干，努力工作，能多做事就多做事，尽可能承担比较多的工作和项目。然后，等到一年后，公司离不开自己了，自己再向公司提出离职。让你们现在不重视我，到时候就知道我的重要性了吧。
自从有了这个“报复行动”，小刘便全身心投入到这个计划中去。他每天起早贪黑，开始更加努力工作，认真对待领导交给的每一项任务，并且把每一项工作都尽量做到完美，还经常想到一些别的同事想不到的新思路和新方法。同时，小刘尽可能地去承担更多别人不愿意去承担的工作，每当有大家都不愿意去做的事情，他都会主动站出来，把事情揽到自己身上，这样，小刘身上就承担了越来越多的项目和工作，加班也比之前多了很多，对于这些，小刘从来都没有任何怨言，因为他知道自己这么做是为了什么。每次想到自己将要离职时，领导痛心疾首的样子，小刘就在心里暗爽。而且，今年自己牵头做了这么多的项目，到明年离职重新找工作的时候，也算是一个加分项。因此，这一整年，小刘都干得热火朝天、十分充实。
对于小刘这个变化，领导由衷赞赏，经常在开部门会议的时候，公开表扬小刘，让大家向小刘学习。小刘心想：表扬有什么用，收入还不是没有那些不怎么干活的人高，不过现在我先不说什么，到时候你们就知道我的目的了。一年后，等所有工作都离不开我的时候，我就提出离职，给公司留下很多未完成的摊子，看你们怎么收拾。既然公司对我不仁，到时候就别怪我不义了。
一年的时间很快就要过去了，离自己报复行动的最后一刻也越来越近了，小刘最近一直在想着如何去和领导提离职的事情，不管领导怎么挽留，自己一定不同意继续留任了，对于自己之前受到的不公平待遇，一定要还给领导，很多项目，没有我，根本就没有办法再开展下去了，看你们怎么收拾。
春节前的一天，领导突然喊小刘到办公室，说有事情要和他谈谈。到领导办公室后，领导说，鉴于小刘这一年优秀的表现，决定给小刘一份丰厚的年终奖，同时还要给小刘加薪，而且加薪的幅度大大超过了公司整体的加薪幅度，不但薪水涨了，职位也准备给小刘提升一下，让他带领一个团队，全权负责几个重要项目的运营。
这结果，让小刘始料未及。
……
现在的小刘，已经是这家公司的中层领导了，别人口中的刘总。到现在，他还是一直很感激自己当初的那个“报复行动”，是当初的“报复行动”，让小刘明白了，只要你付出了努力，就一定会有回报。只问耕耘，不问收获，收获可能会迟到，但不会缺席。这件事情，也成了刘总经常给大家分享的经历……
