说话是一门艺术，在职场说话更要拿捏好分寸。
接上一篇文章，分享一下我凭借自身经验总结到的身在职场，哪些情况应该多说话。
一是向领导汇报工作时应多说话。
我们公司有两个核心经营业务单位，一个负责采购，一个负责销售。
这两个单位的负责人在会议上汇报工作时截然相反。
销售负责人每次能言简意赅表达清楚自己的诉求，而采购负责人呢，东拉西扯说了一大堆，最后领导班子并没有听懂他想表达了什么，免不了挨骂。
向领导汇报工作时，切忌扭扭捏捏、吱吱呜呜，而是要大大方方，思路清晰准确。要带着至少两个解决方案向领导请示问题，让领导做“选择题”，而不是“填空题”。
这里强调的多说话并不是漫无目的、没有重点地说废话，领导的时间十分宝贵，向领导汇报工作说清楚来龙去脉，切中要害说重点，才能起到事半功倍的效果。
二是在自己擅长领域向别人讲解工作时应多说话。
根据我们单位制度规定，新进单位的人必须要有资历、有经验的“老人”传帮带。然而，可能是单位整体风气不好，很多老同事并不会尽可能多地把工作内容教给徒弟，该多说话的时候却遮遮掩掩。不知道他们纯粹是因为懒，还是出于核心工作内容得自己独立掌握不可与人分享，或者是小人心态不希望新人尽快熟悉工作内容成长起来。
总之，我记得两年多前自己刚入职时，办公室工作氛围特别沉闷，带我的师傅在我刚入职两周后就迫不及待休年假了，留下一脸懵的我，人员结构也不熟悉，OA也不会操作，文件材料也不知从何下手。
现在回想起来，一方面由于带我的人不负责任不认真教，另一方面也因为我自己反应慢，导致我云里雾里度过了入职初期，并没有给公司领导留下适应能力快的好印象。
一个新人对企业的直观感受，无形中对企业文化氛围的形成和影响至关重要。
如果有人愿意悉心指导、倾力教我，我一定会心存感激，也会因此而打心底里喜欢这些人、这个单位的。
其实，职场水深，关于职场多说话的情况，我只总结到了以上两方面。
纯属个人之见，不当之处请批评指正。
