Part 1
前不久回家，和老妈一起吃晚饭的时候，老妈突然问：“工作怎么样？”
我随口就回答：“哦。挺好的，刚换了份新工作，薪资比之前那份工作高了3千块钱。”
我本以为老妈听说我工资有所增长会开心，但却没想到她的注意力却放在“换工作”这三个字眼上。
“你又换工作了？原来那家公司不好么？怎么换工作也不提前跟我说一声……”
“什么又呀，我这才第二次换工作好吧，我同学都换了好几次了，我那么年轻，不能在一棵树上吊死吧，您看，我换工作之后不是涨工资了么？”
“话是这样说，但是找一份工作不容易，我不是反对你换工作，只是做什么事之前你要考虑清楚，要是贸贸然离职，又找不到工作了，你说你咋办？”
“妈，这年头还有找不着工作被饿死的人么，都什么年代了，我辞掉工作之后，保管在一周内可以复职，你别操心了哈。”
“哎，我是跟不上时代了，你也长大了，但我老觉得，有分工就踏踏实实干吧，稳定点，干几年升个主管、经理什么的就结婚生子，稳稳当当的没什么不好……”
Part 2
我一直都觉得我老妈是旧思想，现在的社会已经不是以前那个大众务农，找个稳当工作就特别难特别值得珍惜的年代了。社会节奏加快，在一个岗位上迅速培养好技能再跳到更高的平台，才是在这个高速社会稳步向前的王道！指望在一个岗位上日复一日地晋升多少有点闭塞。
但直到前天，我跟一个大学同学一起吃饭的时候，我才不得不深思我们90后离职的这个问题。
不过，别误会，我说要深思，并不是要否定我之前所说的“在一个平台迅速培养好技能再跳到更高的平台”的逻辑有错。只是我发现我们的离职似乎并不是因为“在一个平台迅速培养好了技能”。
我这位同学跟我一样，大学毕业至今大概一年半的时间，但他就在这短短的一年半的时间里，换过的工作已经十指难数了。工作时间最长的有五个多月，最短的就一周多点，平均起来，试用期都没过就换了一份工作。
除了这位同学以外，我发现跟我玩得好的那群朋友，要么是有离职的打算，要么就是在重新找工作的路上。
经了解，在众多离职或拟离职的朋友中，鲜有发现是以“我已经提高了某个技能，想去更高的平台发展”的理由离职的。比较普遍的理由：
要么是：“我们公司太抠门了，工资不高、福利不好，连某公司的万一都不如，所以还不如索性去找个好点的下家。”
要么是：“天天要受上级的气，颐指气使地让做这个做那个，还有一群傻逼一样的同事，受不了啦！”
要么是：“加班太严重了，工作和生活不分，再不走，就没女朋友了。”
Part 3
想想自己也曾在离职或者离职前，多少也有过这样的想法：老感觉自己工资不高，要受老板的气。
好像以这种理由离职也无可厚非，毕竟人总不能为了吃一口饭而苟且地活着吧，说好的诗和远方呢？离职，去找一个顺心如意的工作也实属人之常情。
但是，辗转之后的结果又是否如意呢？我的那个朋友一年半换了十多份工作，最终也还是没有找到所谓“称心如意”的工作。
那会不会是他运气不好，遇到的都不是什么好公司？
或许，我们眼中的好公司，并不会在真实世界里存在。在工资低的单位上班觉得浪费青春，看不到希望；在工资高的但上班，觉得压力大，没有生活空间。
或许，我们用来衡量是否属于好工作的标准有失偏颇。或许我们习惯于拿别人的薪资与自己的薪资做对比，而不是基于自己的价值来衡量；或许我们会因为其他同事比自己轻松而觉得这份工作不值得，而不是基于自己做了多少事情……
当局者迷，或许在我们离职后，甚至是在我们陷入离职后毫无收入的惊慌失措中，我们可以更理性看待离职的这件事，可以用一种更客观的角度来定位自己。
很多时候，我们不畏惧离职，但仍需问问自己为何离职。
