昨天下午的一条重磅消息就是：放开三胎。
消息一出，犹如往宁静的湖面扔下惊天巨石一般掀起千层浪，有人觉得生不起，有人觉得养个孩子太累，有人觉得女性的职场歧视又加重了，那么我们今天来聊一聊：三胎开放了，你还会选择生吗？
高房价让我们不敢生
最近几年发现越是居住在大城市，越是不敢生孩子，最大的原因是高房价。几乎每对中年夫妇都背负着高额的房贷，在这么沉重的经济压力下，每个人都是家庭的重要支撑，很多家庭是夫妻双方的收入供养着每个月的贷款，如果妻子因为生育而离开职场，这个家就很难运转下去了。
如果接二连三地生孩子，将有很多这样的家庭陷入经济困境，而且孩子一多房子就要大，总不能让三个孩子挤在一房间，再加上来带孩子的老人，对居住空间的需求就更大了，这就陷入了一种恶性循环：生孩子导致经济压力增大，经济压力增大导致买不起更大的房子，而孩子越多对住房的需求就越大。
所以很多年轻的夫妇选择只生一个，甚至不生。
教育资源的缺乏生了无法养
孩子生下来容易养起来难啊，特别现在大城市的托班资源稀缺，也就意味着需要更多的人来照顾这个孩子，而照顾孩子的重担很多都落在了生活在老家的奶奶或者外婆的身上，这些本该享受清闲的老人来到城市，成为带娃的主力军，这样一来又生出很多家庭矛盾。
等到孩子上幼儿园，突然发现优质的幼儿园又非常难得，得去买更好的学区房，家长们为了孩子的上学伤透了脑筋。优质的教育资源总是稀缺的，家长们又不希望孩子输在起跑线上，学区房的热度持续不减，教育的竞争又非常激烈，家长的焦虑有增无减，在这样的情况下生一个孩子容易，但是养大一个孩子真难啊！
职场的歧视让女性不敢再生
随着经济的发展，女性越来越独立，她们不再像以往的女性一样依附于家庭，依附于男性，她们有自己的事业，有自己独立的经济来源，但是在职场上，同样能力的女性的收入要低于男性，她们面临很多性别的歧视。
比如用人单位在同等条件下肯定更偏向于男性，毕竟一胎二胎三胎地生，很少有用人单位能够承受得住。而且现在的公司和单位都是一个萝卜一个坑，这个女员工总是生孩子，她的那个坑总是需要人填补，对领导来说也是个很头疼的事情。企业要的是业绩，如果招进来一个女员工意味着她要不断地生孩子，三个孩子少说五六年，那么养着这个员工的意义是什么呢？
于是，很多用人单位就巧妙地用各种方法避开招聘女员工，女性的就业压力随着开放生育的幅度放开将会变得原来越大。
这是很多职场妈妈不敢再生育的重要因素。
父亲在育儿过程中的缺位
父亲在养育孩子的过程中缺位是非常明显的，经历过独自生养一个孩子艰辛的妈妈们已经感受了自己独自育儿的无助，通常不会自找苦吃再接二连三地生养，除非女性在家庭中没有什么话语权，一般情况下，有独立的人格，独立稳定的经济来源的妈妈们，在发现自己的另一半在育儿过程中是甩手掌柜之后，生育的意愿是会急剧下降的。
要想让育龄妇女愿意生育，必须让父亲走入家庭，走进育儿这片领域，跟妈妈一样操心孩子的吃喝拉撒，操心孩子的回家作业，操心孩子的日常点滴。
其实，只要切实减轻育龄夫妇的肩头重任，社会对于生育的需求会很快得到积极的回应，而现在迟迟没人敢动，是因为在现实的逼迫下，没有年轻人敢轻举妄动，毕竟生养一个孩子是一辈子的重责，自己尚且艰辛，怎能照顾孩子周全？
