20多岁的你，或迷茫，或困惑，不知道自己的未来是个什么模样，总感觉自己要做点什么，但无从下手。
30多岁的我，半迷茫，半困惑，多年思索，已然知道了自己想要什么？要成为什么样的人？正在实现目标的路上探索前行。
现在的我，想和刚步入职场年轻的你聊聊，20多岁的我做对了什么，使得自己工作5年就做到了总监。
这个故事里没有意外，也不含有太多幸运的成分，它全在我的预料之中，惊喜之外。
为什么如此笃定我可以实现目标？是我太自负还是我能力非凡，其实都不是。是刚毕业的我做对了一件事，那就是给自己定了一个目标：5年后，我要成为一家互联网公司的人力资源总监。
这就是我的开始。虽然，定一个目标不能等于成功，但它绝对是个很好的开始，好的开始就是成功的一半。那接下来，咱们来说说成功的另一半，如何实现目标？
第一步：价值化我的目标
用金钱价值化了我的目标，这是另一半成功的关键。因为，当目标模糊时，即使它再重要，你也坚持不下去。
那时，我将HRD的职位目标对标行业的75分位（现在看还是保守了），给这个职位目标定了一个年薪目标，这样价值化的目标更激励人心、更具竞争力且更易被衡量。每当我想放弃时，想想钱，动力十足。
第二步：将5年目标分解
将5年目标分解为5个1年目标，明确每一年的职位目标和金钱目标。
不仅如此，还要对标外部，明确目标职位的任职要求（这个要求是按照90分位定的，不知道当时自己咋想的，为啥年薪目标没有按照90分位定），对比自己的现状，找差异。
第三步：抬头看和低头做
最漫长也是最易失败的一步就在此，大多数人不是不会定目标，而是死在了完成目标的路上，一部分原因是目标过于模糊，不够激励；一部分原因是意志力不够，半途而废。
抬头向行业看，死磕自己对标行业任职要求，弥补差异。
低头踏实去做，提升自己的专业能力，努力成为专家，至少在你服务的公司内部成为某个领域的专家。
就这样在第5年，我顺利地实现了第一个5年目标。然后，我又按照以上步骤制定了第二个五年目标，就在工作的第8个年头，我提前完成了第二个五年目标。
2021是我工作的第十个年头。在这十年里，我累计看了1000多本书，参加了100多门培训课，上了两年研究生，最终MBA毕业。此刻，我的第三个五年目标也正在实现的路上。
当你把一切都做足以后，等待降临的那个好东西，大多数人都称它为“运气”。如果真是这样，我希望自己也能成为一个有运气的人，也期待有一天能和有运气的你，相逢在高处。
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