看到一视频，挺新奇的。胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示，今年胖东来又增加了10天不开心假，管理层是不能不批的，不批就违规了，就希望大家自由，“谁都有不开心的时候，但是真有这种不开心假的时候，又开心了。”
有人说，胖东来老板确实是人性化管理，员工怎么会不努力工作？你看看他们的理念，不要以低价占领市场，而是以品质服务消费者，让社会更美好。
他们的管理，胖东来今年又开始推行岗位级别认证，基础员工即便是保洁员，专业能力只要达到一定级别了，也可以拿到年薪30万甚至50万。
有人说，这福利太诱人了？胖东来能不能布局全国到处开花？那就要看有多少个于东来。没有于东来就办不成胖东来，只要是资本主导以盈利为目标，就一定不是真的胖东来。
有人说，我很不开心，给工人工资太高，假期太多，让你现在的员工没有上进心，于老板，能不能把你的员工开了，让我们有工作积极性的人来上班！
有人说，听着很美好，真去干了就是另一个样了，俺媳妇干了两个月，就受不了了，整天不开心，天天加班两个多小时，上班时间忙里上厕所的空都没有。一天敢休息两个人，柜台空了上货都上不及。天天还不能犯错，轻的扣工资重的直接降三个月实习期。
有人说，这是什么公司？自从来到这个地球上参加工作以后，闻所未闻见所未见第一次听说。难道是我之前的工作的公司比较特别，还是这个公司比较特别，我恍惚了。
有人说，话别说得太满，关键是人员够吗？要是一大堆人请，工作人员不够你怎么办？很多就是炒作，落实不到基层员工！
有人说，别太当真了，胖东来根本不人性化：比如工作7小时必须离开岗位，加班要扣钱，主管也要通报批评，多次加班还可能被辞退！
对此大家怎么看？
