文/马梓开
一个人在工作中有哪些表现，说明他的工作能力差呢？
通常我们会认为，不会沟通，惯于拖延，头脑僵化，敷衍了事都是工作能力差的表现。但是详细说起来的话，工作能力差的表现可就多了。
01 领悟能力差
有些人的领悟能力很差，你和他沟通半天，他还是不明白，不知道你说的话是什么意思。
比如原来我有个下属，是市场部经理，每次和她沟通完事项，她都要来一句，“我要好好消化一下”，真不知道怎么就那么迟钝，简单的话、简明的要求怎么着也不明白。
而那些领悟能力好的，稍微点一下就明白了。
02 不愿和领导面对面
有些人不知道是害怕，还是恐慌，表现出来的就是很不愿意和领导面对面。
这类人只知道闷着头干活儿，只知道把手头的活儿干好，却从来都不和领导沟通。每次都要等领导主动询问他们，才会知道工作的进度。这种人在领导眼里，就是死脑筋一个。
工作中出现了问题，他们也不乐意向领导反馈，往往是自己一个人瞎琢磨。结果到时候工作完成实在太差了，往往就被同事给捅到领导那儿去了。
03 喜欢拖延
有些人的工作风格，就是能慢尽量慢，能拖尽量拖。不到截止的日期，他们是不会努力的。
结果每每到了要完成的最后一天时才不得不努力工作。而这样做的后果就是，要么根本完不成任务，要么完成的任务质量总是很差。
04 不知道轻重缓急
有些人在工作中，总是碰到什么工作才去做什么工作。工作上没计划没思路没方法没主次。这样的人在工作中不善于统筹安排，不善于抓大放小，不善于优化工作次序，不善于把握轻重缓急。事情少的时候他们还能完成；事情稍微一多，他们就焦头烂额，不知道怎么办才好。
而且，这种人总会因为忙小事而忽略了大事。
05 健忘，不长记性
有的人很健忘，偏偏他们又不会采取有力的、得力的措施解决这个毛病，导致领导安排给他们的工作，转身就忘掉了。往往需要领导多次提醒才能把事情做好。
而在领导看来，这种人工作态度不好，工作方式欠佳，常常误事儿。
06 死脑袋，一根筋
有些人是典型的死脑筋，工作能力特别差。偏偏这种人还有一种蜜汁自信，很自以为是，动不动就用套子把自己装起来，很少听别人怎么说，自以为很牛逼很厉害，可是工作却做得极差。
这种人遇到了难题自己解决不了的，也不和别人说，就等着难题自己主动消失。想想也怪可笑的。
这种人往往还喜欢独来独往，很少和同事沟通聊天，一天到晚也不知道在忙些什么。
07 反应迟钝，表达不清
有些人在工作中总是反应迟钝，你给他说半天，他还是不理解。
你刚刚和他说过了，他回过头来又问你，几次三番，真是烦死人了。
这种人汇报工作往往也毫无条理，像一团乱麻一样丢给领导，让领导还要去理解他。
汇报的时候，往往口齿不清，支支吾吾，没前没后，反正谁也不容易弄明白究竟是咋回事。
08 得过且过，敷衍了事
有些人毫无工作责任感，在工作中得过且过，缺乏工作热情。
不知道他们是怎么想的，他们好像干什么都提不起精神，好像是被霜打了的茄子。
如果没有人监督和督促他们的工作，他们总会做得很差很差。
09 满腹牢骚，抱怨不断
有些人工作能力差就算了，牢骚还特别多。
而一个人的牢骚多了，工作心态自然就不好了。工作心态不好了，就会习惯性推卸责任。
这种人遇到了不好处理的问题时，经常埋怨领导，埋怨同事，埋怨公司提供的条件。
个人情绪往往影响到他们的工作热情。
10 不会借力，不会授权，不会协调沟通
有一种人是万事都靠自己的典型。
虽然已经是小领导一个了，可是依然不懂授权，不懂借力，常常是一个人从头做到尾。
无论工作是不是他们擅长的，他们反正都信不过别人，自己一个人瞎琢磨。
结果很多时候，工作没做好还浪费了时间，浪费了精力。
11 粗心大意，常常出错
我记得有一种人是粗心大意的典型。
他们做事特别粗心，不会检查，心思很粗，导致做过的事情往往需要返工。要不然就是总在出错。
这种经常出错的人，工作中有三分之一的时间，都是在纠正自己大意引起的错误。
问题是，错过了多次，这种人也不去想想应该怎么去改善。
12 专业技能差，却不知提升
还有一种人的工作能力差表现在专业技能差。
专业技能差你就好好提高自己才行啊，可是这种人在业余时间，往往是找快活找休闲找自在去了，很少把心思用在提高个人的专业技能上。
时间在流逝，这种人的工作能力却始终止步不前。（MZK）
