乍一看这个标题上的关键词" 潜规则"，很多人第一感觉马上就会想到某艺圈的潜规则。其实不然，我们这里的 " 潜 "特指" 潜浮 " ，是容易忽略掉的细节。
很多人喜欢用 " 战场" 来形容职场的艰辛，其实当你在这个圈子里绕了几大转之后，你就会发现，其实职场就是一潭水，看起来深不见底，其实只是里面长满了某些不知名的植物罢了 ，拔开这些障碍物，一切都明了于心。
职场上的好人要当得有限度。如果你在每个同事的眼中都是一个大好人角色，那么自然而然就变成了名义上的老黄牛，基本上与升职无缘。老板喜欢这样的好人，但不会加以重用，因为高职位的首要条件就是：学会拒绝不合理的要求，为部门争取利益。好人正是因为" 好 " ，所以在拒绝别人的时候，自己内心也会泛起层层涟漪，容易优柔寡断。
不要把任何人都想当成朋友。同一个部门内部，领导和下属之间，几乎不可能成为真正的朋友，聪明的领导都会与下属保持一定距离，否则工作很难快速高效地展开。同一个部门内部，同事与同事之间， 可以成为谈得来的朋友，但这个时候一定不要头脑发热把所有好的，坏的信息全部告诉你的同事，因为说不准哪一天同事为了自己升职添油加醋把你曾经说过的话加工一下，对你不利。 竟争无处不在，就像暗礁隐藏在水面以下，风平浪静的时候大家都是好朋友，一旦面临晋升影响自己钞票的时候，你曾经说过的话或发表的不合适言论都有可能会成为影响你晋升的胖脚石。
要正确对待莫名其妙的" 调岗 " 。同一部门内部，从简单岗位调到更有挑战性的岗位，那是公司想培养你。相反，如果是从重要岗位调到无关紧要的岗位，那么你要小心了，这是公司认为能力不匹配现有岗位，如果此时不加油，很容易被动出局。其实没有哪一个经理希望把自己的得力干将调到其它部门，更不可能把人才拱手相让，所以当你的经理同意你调岗时，基本可以理解为，你不是他心目中的 " 优秀员工" 。
成为情绪的主人。不要让任何人从你的脸上就可以读出一切，管理好自己的情绪。即使偶尔工作中会有磨擦也要淡定，光靠争吵，即使赢了也是输了，因为只有妥善处理好磨擦的人才能真正入老板的眼 。要时时记得，大部分的公司都有隐形的监视器，你的一举一动都在老板的掌控之中，只是你不知道罢了！
拍上司的马屁很容易适得其反。确实不同的上司喜好不同，但他能当上你的上司至少说明他的情商不在你之下 。所以，表面上的夸词能少即少，偶尔用一下让上司知道你的用心即可，否则会让人感觉很浮夸 。当然，保持与上司良好的互动和配合，留下好印象还是很有必要，因为除了要有能力，老板更喜欢听他指挥的 "战士" 。
不要以为老板不知道你在打混。当你的心不在公司时，老板很可能对你格外开恩一切顺着你，千万不要得意，此时正是老板找退路的时候 ，没有让你立即离开，只是时机未到，你还有价值罢了。
职场一言难尽，没法用三言二语把一切都讲完，只能用心去观察和体会，少走弯路就是成功的一种！
