如何和领导正确相处，可能是大多数人的痛点。接下来我就用几个关键点来给大家概括一下。
1.学会辨认他属于哪种类型的领导，再采用不同的对策去应对。
领导大致可以分为4种风格。
支配型。想要统治一切，想要知道你整个工作的每一处细节。面对这一类型的领导，我们要熟悉我们工作当中的每个环节，每个小点。
授权型。给你确定了一个目标，以后就放手让你去做，期间也不会定期检查。面对这一类型的领导，我们就要主动出击。
友善型。愿意倾听下属的建议，但行动力不高。面对这一类型的领导，我们要学会聚焦问题。
稳健型。切中要害，能够迅速捕获重点，但很难调动成员积极性。面对这一类型的领导，我们要关注数据、论证、问题。
2.主动汇报
试想有哪个领导会不喜欢主动找他汇报工作情况，不需要他操心的下属呢？领导可能身兼多职，有非常多的事务需要处理，他没有过多的时间照顾到每一位下属。 这就需要我们自己主动的去向领导汇报。
在这里插一句，你的工作不是为上司负责，而是为自己、为企业、为工作本身负责，主动汇报是你工作的职责，你一定要明确这一点。
那汇报可以从哪几个方面下手呢？
工作进度。
需求。
业绩。
意外和困难。
建议和规划。
以上就是这节课的重点内容啦，撒花~
