在完成了在岗期间职业健康检查后，发现了有员工出现了职业禁忌症，员工不愿意调岗，可以不调岗吗？
不行，这样做迁就了员工心情，但危害了员工的健康，好心办了坏事，理由如下：
根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
以此一条，在监管部门审查时，或者员工健康受到或者未受到损失而提出维权诉讼时，企业将承担相应法律责任和声誉损失。
推荐性的做法：
1. 以法律为依据，温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位；
2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病，那么可以根据一般的劳动合同，处理员工的劳务问题；
其它常见职业卫生方面的问题，可以参看我栏目的其它文章：
《上岗前职业健康检查重要吗？》
《如果员工离职，嫌离岗前体检麻烦，可以不做吗？》
《如何建立合乎要求的职业卫生档案》
