这天，欧欧在终面群里发问：这人跳槽怎么这么快？肯定有问题啊。
终面群是给欧欧安排高阶候选人面试的专门群组，有招聘的同学、人力老板、欧欧助理和欧欧本欧。主要作用是1.结合欧欧日程确定面试时间；2.让欧欧提前熟悉下简历。主要是我和招聘的同学沟通。
我是做助理的两个月来，第一次见他在这个群里吱声。
em...以我欧吐槽和疑问永远像是在质问的风格，群里其他大家又得一阵忙活了。
很快，有人兵荒马乱又大段长文地，解释：内部推荐有保障、稳定性也要考虑业务需求，以及，行业平均1-2年跳槽。以跟欧欧对话来说，确实是不卑不亢有理有据了。
我欧也不好再说什么。但他还是嘟哝一句：9年换6家公司，我咋觉得说不出来的不正常。
啧，到这里，有了我们今日份的思考题：面试官看到跳槽太多的简历到底是一种什么样的体验？
我找回到一一。
一方面，他是也经常是欧欧前面一轮的面试官，不好意思直接问欧欧的问题问他也合适；另一方面，我记得他曾经跟我分享过跳槽次数不重要的之类的面试感想，宜拿着这个案例再去跟他说道说道。我Q，一一A。
Q：这个候选人为什么会跳槽这个频繁呀？
A：因为觉得别人都是傻逼。。。
Q：？你还推荐到终面了...
A：因为他很能聊啊，说不定能给出新的启发。
Q：所以9年换6份工作【平均工作年限：1.5年/份】，你觉得OK么？
A：不OK呀，我就是觉得他人还挺有意思的。
Q：？？我之前问过你一个候选人，7年5份工作【平均工作年限：1.4年/份】，你说还行，人家离职是有理由的？
A：哈哈哈那个属于运气特别差的。
Q：摸着你的良心，量化地说，在一个公司呆多久算比较能证明专业性？
A：我看的是他在这个公司晋升了几次，晋升大概率真证明他有成功。
Q：那么，运气特别差的人岂不是要花很多时间来解释自己的点背？
A：最后一个职位也很重要，最后一个职位最好能拿出一些战功。
以上，
到目前为止，我问一一的问题，他的回答我暂时还没有实证出错误的。姑且作为参考答案吧。
【思考题】面试官看到跳槽太多的简历到底是一种什么样的体验？
【解】首先，会影响面试官观感，而且是第一感受，跳槽的次数很直观，缺乏职业生涯的连贯美感；
其次，平均每份工作工作年限所描述的稳定性，真的不仅仅是HR会关注；
最后，如果已经是这样了，那就放大你的特征值叭：呆的最久的／ 绩效最有的／最好是有战功的一份工作，或者干脆就是你的最后一份工作，这是非常重要的。
Last but not least，为这第一篇的标题到底该用“特征值”还是“异常值”辛苦复兴统计学知识的姐姐们辛苦了。
那就晚安叭！
