如何正确面试

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工作了三四年,虽然真正换工作也就那么一次,可林林总总也也面试过大大小小不少公司,其中有精致的精英创业团队,也有成熟的大企业。

面试心态也从小心忐忑变成了死猪不怕开水烫(并不)。

面试结果当然也是喜忧参半,但却从未有意识的去总结和改进。

在一次发挥失常,显得自己一直在卖蠢的面试之后,每天沾枕就着的我,第一次失眠了。

嗯,于是纠结了两天有了这篇文,是以自省。

  • 颜值

    诚然这个世界并不全然看脸,但是颜值的高低还是会有一些影响的。这个颜值其实是一个人的综合气质,虽然不一定需要芝兰玉树,或是霸气外露。但是你的面试过程本身,也是一个你给予双方的一次用户体验流程。显而易见,沟通顺畅,谈吐优(you)雅(bigger),形容仪表也很得体,很显然印象分就会很不错。

  • 专业

    公司为什么要用人,因为要创造财富,让公司生存;换言之,对公司有价值,还有剩余价值可以被榨取的人,才会被录用。显而易见,你需要展示你的能力,要让对方对你的价值认可,并产生信赖感,相信你是专业的,能够解决问题,而不是来打酱油混日子的。

  • 深度

    所谓的深度,就是尽可能的别竹筒倒豆子似得把自己的想法全都剖给对方看,因为你不能确定面试官的性格,如果也是直率而纯粹的人,那么你很幸运;如果是有点心机的人,要么对方觉得你不靠谱,一点点防人意识都没有,跟大白(●—●)似得。还有的直接套你的idea。你免费给人做了一次咨询并提供了解决方案的原始创意。之后对方还委婉的和你说抱歉,甚至直接杳无音讯。

  • 情感表达

    类似于人格魅力的展现,你的叙述,姿态,以及一些潜意识的行为,都在表达一些情感。有些是通过肢体的动作语言,有些是通过音调的抑扬来展现。在我看来,能够表达一些情感很不错,只是水满则溢,不用太过。有情感但是能节制,也是很被人敬佩的。

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