1 核心流程

1-0 收材料

需要学生发送有他们确认的相关材料，主要是面试用，在筛选阶段反倒是不是很强烈。

hr收完资料后需要确认有无错误或者遗漏，然后会发消息给学生在到面试现场时带过来。

1-1 粗安排面试

自选时间

自己约时间时间段，有3天，每天2组人，6个时间段，类似于买电影票 。学生自己决定要参与面试的时间段。

这个在安排前就按照职位类别进行了区分。例子:管理培训生的候选人的候选时间也都属于管理培训生的。

非自选时间

只是安排报道时间，通常是上午8:00或者下午1:00，候选人统一到场后，再更具到场的情况，再细致安排考试间。

1-2 发通知

此时就需要发送需回复的通知。可能会有回访学生可能会拒绝或者调整安排的情况。

可能有需要调整安排。

1-4 签到

确认到场

1-5 分组 排序(同类别的分组)

按照到场的人，同一个职类的进行随机分组。

随机分组是因为避嫌，同时也是为了避免可能出现的候选人和面试官串联。

1-6 具体的考试

一个人会有至少3轮，顺序不一定

集体面试

以组为单位，一组计划8个学生，实际到场6人。

一组集体面试5个面试官，

都打分，取平均分。但是

有可能每个个面试评价表的纬度不一样。

每个面试官独立打分。

综合面试多个面试官，多个纬度，多个分数，取取平均值。

面试结果，面试官需要签字确认无误，所以可能需要电子签名。

面试评价表不一样，并且可能需要锁定。不同的项的权重不一样。

面试评价表还需要英文。

集体面试面试评价表要一个整体的表录入才方便。

录入后，面试官签字后，分数不允许改。

以上所有的成绩的产出都需要面试官打分完后，签字。

专业面试

还是以小组为单位，一个小组一个面试间，一个面试间2个面试官，一次面试1人。

每个面试官同样的面试评价表，最终的结果是两个面试官的结果的平均。

以上的面试成绩，都需要面试官打印后签字确认。

英语笔试

以小组为单位，一个小组一个面试间，一个面试间2个面试官，一次面试1人。

每个面试官同样的面试评价表，最终的结果是两个面试官的结果的平均。

以上的面试成绩，都需要面试官打印后签字确认。

1-7  现场组织协调

1 领资料 出示证件

2 材料准备及填写说明。

说明流程 指引 引导去面试间或者笔试间。

现场引导

3 最后交资料

1-8 成绩的整合

集体面试的5个面试官的分数：取平均，如果有一个人不合格则直接不通过；

专业面试的两个面试官的分数：取平均

英语面试的两个面试官的分数：取平均。

笔试成绩的（中文成绩，英文成绩）

以上所有的成绩的聚合，决定次候选人是否能够最终通过。

2 在线面试系统客户的诉求目的：

A 节约操作人的精力和安排

安排，分组，成绩聚会，筛选，查询。

B 学生的体验

提前约，比较方便。

线下扫码，签到，叫号方便。

随机安排-也是为了避免考官提前知道。

C 面试官

打分 签字  用iPad和电脑

D 所有的都是电子档