写一点身边的事情，上一周公司的一位同事辞职，在公司引起很大的动静，由于疫情的原因，公司对于每个人的工作安排不足，一周大约都是三天以上的休息，每周工作日四天左右了，这样的工作安排，老板有自己的想法，从老板角度这也没有什么问题，但是现在外面的招聘信息却也难挡诱惑，疫情新增每天在十几个人的稳定控制状态，这座城市的经济活动已经开始有效的恢复，过去停业或者新开的店铺都在陆续开店，一时间有点京城米贵，居之不易，劳动力市场紧张了起来，我们这种社会基础的服务行业几乎是谁来都可以胜任的此类工作的人，一下子成了紧俏需求，招聘信息里工资标的也很诱人，在这位同事辞职之前，同事之间也常把这种外面的工资标的现象当作话题，当然外面的蛋糕那么的好看美味，起了动心的念头也无可厚非。记得同事辞职时的经过，当时他给老板打了电话，当时老板有点惊讶，但是老板只是发了几句唠叨，然后就问同事什么离开岗位，同事就说下周一，通电话是前一周的周末，老板就同意了，公司的现况是是人多，所以老板直接做了工作上的调整。刚好是月末了，紧接着的排班表出来，大家的工作日也都正常了。
这才过了一周，第二位同事又把辞职电话打给老板，这位同事有点张扬，他把与老板的打电话时的情况直接讲了起来，这位同事去职很坚决，可能是下家的待遇比现在要好许多，这是我想的，同事自己没有说出来，看来他虽然口不遮拦，还是有所保留的，这位同事与老板的这次电话辞职，同事有点得意，自感是心胜，老板提出让他考虑一下留着，可以加薪，老板还说了一些婉转的话，同事没有买帐，显然是去意己决，老板也没有办法，就委婉地提出让他干到月底，作为工作也有个人事调整，这位同事答应了老板的要求，其实私有企业的辞聘都很简单，也就是老板一个点头。昨天上班，辞职的同事在工作中聊了一整天他的辞职，他把话题说到这里，其他人也只能附和着。
像我们这些还在坚守的人，其实心情的复杂可谓是五味杂陈，辞职风波的冲击可能还会在同事之间谈论，对于我们来说，一个现实的状态，就是目前的工资低于外面的现实的尬状，对于这两位辞职同事的心理状态的弱势，我想都是有的，对于人家能如此决定的勇气，相比于自身，也是情绪复杂的，即使不这样比较，我们继续安于现状，这里都觉得不知道说什么好了，就到这里，不在从我们感受的角度来伤大家的玻璃心了，玻璃心或者不对，对于我的感受自己明白，确如玻璃心般的，其它同事呢，或许人家没有我这么悲情，现状改变因人而异，我目前没有什么想法，最好是维持现状，玻璃心的心理状态我是有感受，我还是对两位的这种做法给予肯定，要不然怎么会五味杂陈呢。
上面提到第二位同事的心胜，在这里在深入的展开一下。这要从他叙述的他与老板辞职过程的交谈里看得出他的心情方面那种提前准备，然后告许老板，在老板那里形成一个突然的事件。老板通过一种降低身段，以一种许诺的条件希望他留下，这些都是他的叙事，结果是他去意坚决，没有接受老板的好意，从整个他叙事的辞职过程中，由于突然，以及挽留，还有提薪的这些情况的出现，作为同事在他的心理格局里，他认为他打破现有结构，而且要离开这个结构，这个结构里给他的善意还有一点温度，比起之前辞职的同事，老板在接受他辞职的过程中没有这些踌躇和犹豫，直接答应了，这是两个场感，一个相比于同事，一个老板的态度，这两个场感上相比他都不是弱势，还有一个场感就是相对于我们这些坚守的人即他马上的准前同事，他即将奔赴一个比之状态要好了很多想象的地方，从他侃侃而谈的貌似从容的状态，在充分地表达这些东西，这位同事平时话也多。从爱说话这个角度，他并没有什么显出一种特意的这样行为表现，从我对他的印象来看，但是昨天一天都没有离开这个话题，几乎都是从他开始，当然其他同事可能面对他的这种张扬还有点稍感自卑的心理暗示，从这几个场感的这位同事的感受方面均处于一种与对方的心理的不对称状态，优势还在他那里，所以给这位同事如此的心理分析得出心胜的当时的心理状态的结论，似乎有点合理。当然这只是很浮面的现象方面的分析，并没有探及各方意识深层，也只止于此。
