现在每天都有几个猎头打来电话，问最近怎么样，这里有新职位，需要什么主程，年薪多少万，感不感兴趣，加一下微信，要一下QQ，开始呢，出于礼貌，跟她们聊几句，通过一下请求，现在感觉就是浪费时间，一接就拒绝，也不加好友，我，不想跳槽。
现在猎头，也太泛滥了，看似高端行业，铺大街了，跟房产中介一个套路，死缠烂打，只要你的信息，尤其电话，被好友，同事，公司HR流漏出去，你就电话接个不停吧。
是什么催生了这么多的猎头，高额的佣金，还是前两年胡歌演的电视剧-猎场？要是后者，倒是仔细看看学一学，瞧人家怎么挖人的，你得个电话，不做功课，就打，做什么工作，在公司待了多久，什么职位，年薪多少，一概不知，就开始介绍工作。也许是自己错了，还不到那个段位，人家挖你就是准备挣个白菜钱，非得让别人操卖白粉的心。
撇开猎头，80后，最早的快40，35岁的自己，还敢辞职，换工作吗？敢，但是不轻易换，靠谱的猎头，合适的公司，好的薪资待遇，为啥不换？只是，顾虑多了。
第一，猎头扑街，要有个可信的。她们挣个提成，你是要换工作，跟买房一样，是你买，后果你自负。
第二，在一个公司待久了，什么都熟，不离开不是因为忠诚，公司与员工是雇佣关系，离了谁，公司都能转，没有忠诚可言，反而是你，对公司有了依赖。工作内容，方式，习惯，同事，都那么熟，做起活来顺手，配合起来顺心，总之，就是轻松，换工作，就要考虑适应，做改变，去学习。
第三，好的薪资待遇。人到中年，年龄不小不大，上有老，下有小，有房贷，有车贷，一家人的指望，好的待遇，才是前提。
人到中年，通常学习能力变弱，对新东西大改变，适应慢，身体也变差，没了激情，不能加班熬夜，知识老化，用的东西过时，还占着好的岗位，拿着高的工资，有时倚老卖老。结果就是主动辞职死，被动辞退能得点补偿。
现在，都提倡建立个人品牌，像抖音，像公众号，只要你有能力，就有粉丝，就有流量，就什么都有。在公司也是，你的职位什么经理，什么总监，有公司平台背书，与外面合作，顺风顺水，但，不要认为这就是你，离开了，剩下的，才是真的你。
35岁怎么了？各种文章，各个新闻，鼓吹焦虑，夸大危机，有，肯定有，但只要认识到了，默默的做准备，加强个人能力，塑造个人品牌，虚心学习，坚持锻炼，我只是长大了几岁，我不是老了。
现阶段，待遇可以，环境习惯，离家也近，没有负责的猎头，没有翻倍的薪资，没有合适的下家，不主动辞职，被动的辞退，可以接受，拿一部分补贴，准备一下，迎接新工作。
