图片发自简书App
职场是很多人关注的问题。每一个人都希望找到一个能够大显身手的舞台。得到老板的信任和重用，放手干一把。可是职场是个金字塔，职位越高上升的空间越小。
至于为什么实打实的两个人辞职，老板为什么不挽留。这个问题不能片面的回答，因为有几种不同的因素，从员工的角度说，即然你要辞职为什么还希望老板挽留？如果你想加薪或升职直接做出自已的方案去找老板谈，如果谈过了你还是要走。那老板何不成人之美，如果留下来抱着不愉快的心态工作，那也是老板不希望看到的。
从老板的角度说，他自然知道怎样把合适的人放在合适的位置，他需要低头拉磨的人，更需要懂得抬头看路的人，也许老板早就做好准备，随时有能力更强的人顶替。而所谓的实打实，或许是我们的一厢情愿，我们自已觉得付出很多，但老板可能觉得和他想要的结果还有一段距离，站的高度不一样，格局不一样，想法就会不一样。
图片发自简书App
出于公司，用一个新人的成本会比老员工要低，而新员工会很有激情，给公司注入新鲜的血液，让公司充满了活力。
我曾经也在职场打拼过，曾经也付出了很多，但是离开那一刻什么都不是。不管你处在怎样的位置都要居安思危，完成本职工作之外，给自已充电，学习与时俱进的技能，提升自已的思维，让自已增值，就算离开了这个岗位也不用担忧未来。
图片发自简书App
