职业生涯真的能规划吗？

生涯规划到底靠不靠谱？

职业不是规划出来的，是干出来的，那规划还有没有意义？

这和计划与行动的讨论有异曲同工之效。我自己一直也有这个困惑，一段时间会相信规划没用，现在认为有提前规划和布局也是很重要的，规划也是一种能力。为什么很多人的计划、规划执行不下去？而有的人却执行得很好？背后的核心还是能力，很多人的计划太完美、给的时间也不够、目标定得太高，最终导致执行不下去。比如2015年的年初计划，到2015年年底实现了几个？考没考了执行过程中遇到的意外和困难？其实较好的解决方案是先记录、评估自己的水平，再从最低的难度开始。

大部分人学不好英语也是这个道理，难度太高、以前落下的课没补上、一直处于落后状态，所以没有了信心加上没有使用的环境。高中英语水平确天天学着托福、GRE的英语难度，肯定很吃力和没信心。如果你确实想学好，打算用5-10年的时间，先评估你自己的英语水平如果是初高中水平，那就放下面子从初高中的基础开始，假以时日应付一个国内的考试和基础的英语还是没问题的，关键在于你有没有足够的想，不要再纠结于各种学英语的方法了。

我是在大三暑假08年奥运会跑到北京找实习工作，没找到就参加了新精英古典老师的大学生集训营讲生涯规划的，09年底大四快实习时又参加了一期职场职业规划，2014年工作4年后遇到了瓶颈五一期间又参加了一期职业规划。今年2016年在北大上心理学研究生课程，北大学术派和新精英的规划师实战派给我们讲，李春雨和张熙正好是我们的学姐和学长，免费给我们讲了一天。

生涯规划的核心是能力，这是我的观点和看法。兴趣是最不值钱的东西，大部分人是兴趣太多、而没有形成能力而纠结。兴趣、能力、价值观是职业规划的三叶草，要让三叶草转动起来，职业就会走的顺，职业遇到问题和瓶颈，大部分是三叶草卡壳了不转了，大部分是兴趣没有转化成能力、小部分是能力没有和价值观匹配上所以感觉不快乐。

高中生职业规划可以用霍兰德，选什么专业、对什么感兴趣，过了这个年龄段了就不要再纠结于兴趣层面的事情了。

大学生、刚毕业5年内的职场小白，关键是能力层面的事情。能力层面最重要的是熬，坚持在一个公司一个岗位干满三年最重要，锻炼职场最基本的能力。你坚持了5年，基本的时间管理、理财管理、独立思考批判性思维（不被或者很少误导和忽悠）、沟通能力、领导力等基本都会有一点，然后再实时的评估和提升就可以了。有兴趣关键是要形成能力，要不然并卵。

职业工作5-7年的人会遇到瓶颈，婚姻也有七年之痒。毕竟晋升的是少数，晋升了问题会得到基本解决。中层领导的核心能力是沟通能力、教练技术、如何与上级沟通、如何激励下属、基本的财务知识、一定的人力资源如招聘员工、绩效等等问题，还要储备一些市场营销和经济学的知识，对国家宏观经济走势有个大概的判断。高层领导的知识储备基本就是MBA的知识架构：宏观微观经济学、政治经济学、金融和财务知识、市场营销、心理学和人力资源、领导力、沟通等等。

工作5-7年其实大部分还是能力的问题和稍微有一点价值观的问题。面临是否要进行职业转型，是否要跳槽，干一份工作轻车熟路了没有激情了等等。这时候可以用硅谷投资人霍夫曼的理论：ABZ法则，详见《至关重要的关系》。我佩服二十年干一件事专注一个行业的人，但是大部分人我们普通人人性的弱点是喜新厌旧的。可以适当的培养一个兴趣爱好，养成能力，等有能力后再转型是鼓励的这样的转型才是风险最小的，也是大部分成功人士的路径。比如我认识的星爷一只特立独行的猫，原来干公关行业也是她当初认为喜欢的，业余坚持写作坚持了7年，慢慢建立了自己的品牌和影响力成为了畅销书作家、接专栏和广告等，现在辞职在家生老二和全职写作。比如鼹鼠的土豆，土豆姐也是把写作的爱好培养成了能力，成为了现在豆瓣的网红和网红的链接者，很多写作者也是这种路径，大部分写作者开始的路劲都是业余爱好让后兼职开始的。

对于工作十年以上（指专注一个行业、快成为专家的人）这类人是职业规划的VIP优质人才，干什么有什么、干什么像什么。比如，周杰伦歌唱好了、开个餐厅和拍个电影，韩寒也是开个赛车、拍个电影。千万别把他们归到斜杠青年一类，他们起初也是足够的专注的。这种人的能力是能迁移的，基本也是职场的高管或者创业小有成就了。他们的特点是有能力、多金、有资源有人脉，他们可以用金钱换时间，去学习新技能，去尝试以前没有尝试的东西而且能做好。

始终思考你能做什么？想做某个工作，你能提供什么，具备什么条件，没有感觉去锻炼能力。最后才是生涯平衡，做什么有什么、做什么想什么，找到自己热爱的领域并持续精进、刻意练习，一万小时成为半个专家。

这本《成功心理学》是一本综合类的工具书，关键在于践行和实际。可以细分到很多领域，比如生涯规划，详细的书籍我推进古典的《你的生命有什么可能》，里面详细的降到了职业生涯规划的三叶草兴趣、能力、价值观，生涯彩虹图，生涯四度：温度、深度、广度、高度，职业的生存期、发展期、自我实现期等。