习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。全国组织工作会议指出，培养选拔优秀年轻干部工作，这是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。组织部门必须强化政治责任，坚持系统思维和全局观念，以更大力度推动更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长，为事业长远发展不断注入蓬勃生机活力。

拓宽选人视野，扩大年轻干部“蓄水池”。“治天下者，用人非止一端，故取士不以一路”。拓宽人选来源渠道，更有利于好中选优、优中选强。要把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，有计划地开展专项调研，及时把各方面的“好苗子”发现出来。积极探索完善多渠道发现识别干部机制，通过调任、聘任等多种方式进一步畅通党政机关与企事业单位之间的干部交流渠道，注重从党政机关、国有企业、各类学校、科研院所等各个领域、各条战线选拔优秀年轻干部。对工作需要、条件合适的优秀企事业单位干部，及时调任选拔到党政机关领导岗位任职，对党政机关综合素质好、年富力强的优秀干部，有计划选派到企事业单位任职，加强多岗位锻炼。着眼未来5年、10年甚至更长时间加强年轻干部储备，制定科学合理的培养选拔计划，建立优秀年轻干部人才库，持续用力、久久为功，推动形成数量足、质量优、来源广、梯次合理的储备格局。

搭建育人平台，锻造年轻干部“铁肩膀”。年轻干部不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥、压担使用，确保真正成长成才、堪当重任。坚持用党的创新理论滋养忠诚之心，更加突出习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用好用活红色教育资源，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。实施年轻干部专业能力提升专项，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，有针对性地帮助年轻干部补短板、强弱项，使能力素养与发展形势相适应、与岗位要求相匹配，并及早安排到急难险重一线等吃劲岗位上锻炼成长，对经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部不拘一格大胆使用、用当其时发挥作用。加强重大任务、重要岗位锤炼，在防汛救灾、乡村振兴、信访维稳等一线战场上，常态化安排组织看得准、群众口碑好、发展有潜力的优秀年轻干部组成攻坚队，打头阵、扛大梁。健全年轻干部常态化挂职交流机制，第一书记优先从年轻干部中选派，积极选派优秀年轻干部到上级部门、金融机构、发达地区挂职锻炼，持续选派优秀年轻干部到乡镇(街道)关键岗位挂职锻炼，切实推动年轻干部在多岗位历练中磨出真功夫、练出真本领。实施年轻干部“资源优配”计划，对部分专业能力突出、学历层次高，但学非所用、不能发挥专业特长的年轻干部跨部门、跨单位交流调配，实现人岗相适、人事相宜。

破除用人壁垒，畅通年轻干部“快车道”。年轻干部精力充沛、思维活跃，工作热情高、干劲足，把他们的积极性、主动性、创造性充分激发出来，事业发展就有源源不断的动力。要着力形成鼓励担当、崇尚实干的良好政治生态，坚持正确的选人用人导向，大胆选拔使用真干事、能干事、干成事的年轻干部，大力选树敢于担当负责的先进典型，让实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。要加大关爱政策落实力度，把政策和待遇向基层一线和困难艰苦地区倾斜，巩固深化职务与职级并行制度成果，经常与干部谈心谈话，帮助他们解决后顾之忧。要全面落实推动高质量发展的政绩考核要求，不断深化差异化考核，推动年轻干部同台竞技、同场赛马，精准科学评价德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，让年轻干部看到，只要扎实工作组织就不会埋没。要保护好年轻干部“初生牛犊不怕虎”的闯劲，加强容错纠错，认真落实“三个区分开来”要求，引导他们放下顾虑、卸下包袱、轻装上阵，全心全意干事创业。

强化管理监督，激励年轻干部“在状态”。好干部是选出来的，更是管出来的，绝不能选了任了就放之不管。培养优秀年轻干部，必须落实从严从实要求，要切实克服重选拔任用、轻教育管理，经济本领和业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够的问题，突出对政治纪律和政治规矩的教育监督，加强对“三会一课”、组织生活会等党内组织生活的监督，让年轻干部在严格的党内政治生活历练中增强党性观念。把功夫下在平时，定期分析年轻干部队伍情况，及时了解年轻干部思想动态和现实表现，对发现的问题早提醒、早纠正，防止小问题变成大祸患。要持之以恒抓好作风建设，深入开展谈心谈话，教育引导年轻干部大力弘扬党的光荣传统和优良作风，时刻绷紧纪律规矩这根弦，培养健康情趣，崇尚简朴生活，保持党员本色，努力做到一心为公、一身正气、一尘不染，扣好“第一粒扣子”。