腿勤，嘴甜，腰软---是上一辈给下一辈的建议，吃过亏的人才知道，这三个词很重要。
腿勤，多给别人帮忙，先让自己成为对别人有小用的人，先让别人欠自己一点小人情。
10多年前，这样的励志版本很流行。某个小年轻到了一家单位上班，每天第一个到单位扫地、拖地、给领导同事泡好茶、分好报纸...慢慢地，老同事愿意教他东西，老大姐愿意把最重要的信息告诉他，领导也愿意提携他，慢慢地他就像坐火箭一样升迁，不断地将同龄人甩在后面。几十年后当年的小伙成为一方大员，而一起入职的同事可能还在科员的位置上混日子。
嘴甜，逢人老远就打招呼，会聊天。
工作中总有这么一些人，和人聊天总能让人高兴，以至于什么好事都想和他分享。领导交办的任务，总是第一时间回复收到，并表决心一定做到，而大多数时候他们真的就做到了。长此以往，领导同事总是喜欢把重要的事情交给他们，评选先进、职位升迁的时候也最先想到他们。
腰软，尊重别人才能抬高自己。
有句俗话说的好，你只有把自己当成一坨屎，别人才不会踩你。在你还没有成为人物之前，你只不过是个人手，人人都可以踩你。当你还不能靠刷脸解决问题的时候，别太把自尊当一回事儿。
以上三点，说起来很简单，为什么我们大多数人很难做到呢？
就我个人而言，我觉得是心智模式的原因。在我们心里到底认为把自己塑造成一个人物这个目标重要，还是维护自己的个人尊严这个面子重要，决定了我们面对这三个问题时候的选择，也决定了自己的上升空间。
目标重要，那么做到腿勤，嘴甜，腰软就是理所当然的事情，是实现自己目标的重要手段，必须执行好。
面子重要，每次做事情的时候就会在内心反复挣扎。1我凭什么要帮你买咖啡，我又不是你的佣人。虽然最后他还是去买了，但是那满腔的不情愿溢于言表，做了好事，别人自己都不爽，渐渐地没人叫他帮忙了。2我凭什么要去恭维他，那些人拍马屁好假。虽然最后他还是主动打招呼了，还是硬着头皮去谄媚领导，但是支支吾吾的赞美，让人听着起鸡皮疙瘩。3人人平等，我凭什么要对他点头哈腰。虽然最后他还是去点头哈腰了，但是那份做作无生硬，让人感觉无比滑稽。
所以，知道腿勤、嘴甜、腰软不难，做到却不易。只有内心想通了，这些都是实现目标的手段，而目标远比面子重要，我们才能轻松自如的运用他们为自己的成功铺路。就像跑步，当我认清跑步是为了自己的健康，每跑一公里就相当于给自己增加了一小时的寿命时，跑步不再是痛苦，我只想跑得更多、更远。
