01
最近感受到了前所未有的压力，也感受到了前所未有的幸福，这种感觉推着你，让你不停的向前冲，不停的努力，只希望不要辜负这种信任。
先是顶头上司L看我最近加班太频繁，主动找到我，给我梳理手头上的工作，帮我把能分配出去的工作都分配出去，尽量减轻我的负担，让我集中精力做手上最重要的事。
而后是董事长M听说我最近事情太多，在上次开会的时候，主动提出把身上承担的三块工作分了一块出去，让我更聚焦发挥我的特长。
接着是，总裁Y不断在工作中提点我，让我受益匪浅。
02
比如，怎么跟固执的领导打交道？怎么样更高效率的处理手头的事情？怎么样处理好方方面面的关系？怎么分配手中的工作？等等，其中很多经验都是Y工作几十年的心得。
举个例子，如果你的领导固执，很坚持己见，即便周围所有的人都认为按照他的方案去做不好，但他仍然要坚持让你按照他的意见来做，你怎么办？（事实上，L在某些方面就是这样的人）
有时候，我会努力劝说解释，但是当发现屡战屡败之后也就渐渐放弃了，虽然心里有一百个不情愿，也明明知道那样做出来的效果不好，但还是按照他的意思做吧，谁叫人家是我的领导呢？官大一级压死人嘛。
渐渐地，这样的次数多了，也就习惯了。不过，我也渐渐发现，顶头上司L的这个毛病，其实董事长和总裁都心知肚明的，只是大家都是好面子的人，不直说而已。而且，说了又怎样？江山易改本性难移嘛。
他们不好说没啥，可苦了我这天天跟着他干活的人。虽然大多数时候尽量顺着他，但有时候说着说着分贝不自觉的就提高了。（虽然从内心来说，他仍然是一位很值得尊敬的领导）
那天，去跟Y汇报工作，之后，他跟我聊天，他说他以前工作中也常常遇到这样的事情（显然，他是察觉到我的情况了的），尤其是，他以前常常面对的还不是公司内部的人，而是外部来扯皮的人。为此，他总结了一个“12字方针”：热情接待、满口答应、坚决不办。
这话怎么理解呢？
简单来说，就是别人找到你的时候，态度上一定要热情，先给别人留下一个好印象；然后，听别人的诉求，不管别人说什么，毫不迟疑，满口答应；之后，就请别人回去等消息，几天之后，给别人回话，告诉别人自己想了哪些办法，做了哪些工作，进展是怎么样的，可不可以换种处理方式，云云。
最终，给别人的感觉是，你付出了那么多，也有进展，虽然没有完全达到满意的效果，但是你已经尽了最大的努力，非常尽心尽责。
Y讲的慷慨激昂，我除了点赞就只有点赞了。与此同时，让我不得不感慨，不愧是在国企混了几十年的老油条啊。呃，错了，不愧是叱咤国企高层几十年的风云人物，这套路，只能献上我的膝盖，顺便竖起大拇指说一句：您情商实在是高。
不过，转念一想，难怪国企效率低，办事难，估计个个都是深谙这些套路的人精。当然，这是后话。
不得不承认，他这套说辞和解释是有道理的，起码应对我那固执的上司是很有用的。
03
再比如，刚去公司不久，有个部门负责人的岗位空缺，领导们的意思是让我先兼着，我很犹豫，一来我来不是为了做这个工作的，二来确实手头上本身有不少事情要做。
Y火眼金睛般的看出了我的想法，把我叫到办公室，给我讲了这样一段话：
根据我参加工作几十年，做了四五家公司高管的经验，人一定要学会管理，尤其是管人，而且管人这门学问不是书本上可以学来的，而是要在现实实践中学的。当然，人确实要有一技之长，这是你的安身立命之本，这能保证你在任何时候都可以有口饭吃，但是这只是基本要求。在满足了基本的要求之后，要想更进一步就必须要学会管理。而且就算是你是一个专攻技术的，也要成为技术的头儿。最后他嘱咐我，以后一旦遇到这种要担当负责人的机会，要果断勇敢的担起来，这也是锻炼自己的机会。
这段话让我思索良久，最终，不得不服。
凡此种种，不一而足。
而且，他还是我见过的办事效率最高、决策最果断、最善于总结、最具有人格魅力的领导。而最难得的是，他还愿意拿自己工作的经验和总结的智慧，真诚的指点你，帮助你，能遇到这样的领导，确实是人生幸事。
也因为这样，最近因为年底，工作总结、年度计划、年度预算的事情忙的不可开交，但是仍然觉得每天充满了活力，精神饱满。
不止一个人曾经跟我说过，身在职场，很难找到跟你各方面都很契合的领导，毕竟我们都还处在被选择的阶段。不过，万一真的遇到了呢？
那只能全力以赴，不辜负这份信任和期望。
