金三银四，年后的许多人开始找工作，公司也会储备人才，招聘旺季大量空缺的岗位和大量的应聘者让hr忙的眼花缭乱，经常收到应聘者说希望面试官能够认真的阅读简历，可是有人思考过你们的简历有让人读下去的理由吗？
不要和我讲简历做的好不好没关系，能力够强就行。我相信每位hr都是抱着认真谨慎的态度查看每一封简历，但是因为简历没做好被错失的人才不在少数。直到今天我终于忍不住想要吼一声:能不能不要乱投简历了？
最近在招聘设计岗位，收到如下几种让人哭笑不得的简历:
1、一个简历的作品多达几十页上百页，记忆深刻的是收到196页作品的简历。
2、几十页作品看完都不清楚应聘者到底是应聘什么岗位的？擅长什么风格？未来的职业规划是怎么样？大多数作品都是多种设计多种风格一股脑发来。
3、只有作品个人信息没有。工作经历 学历 个人评价等
4、招聘里面清楚明白的写着经验和技能要求，简历上并没有体现，电话沟通的时候才回答自己不会。
一份简历几十页，一天N份的简历，不会头晕眼花还能看简历一字一句不漏的大概是神人吧！
抱怨找不到工作的同时投简历能否做到以下几点？
1、投简历前看清楚要求，明确写着经验 年龄 技能 证书 专业等的，自己先查看一下自己是否满足。岗位要求写着不是当着摆设凑字数的，经常遇到注明需要两年以上经验的人，收到一堆无经验的简历。还有问岗位职责里面自己不会做的可以吗？
当然不可以！
2、简历页数以一页和两页最佳，不宜过多，真的不需要做一个封面占一页纸。
3、适当的描述是必要的，比如公司描述，工作内容描述，自我评价。忌文字过多，忌长篇大论，要能够一目了然，公司描述简短，工作内容分点描述，自我评价2-4行为宜，超过五行我基本上会略过，因为文字太多很难耐心读下去。
4、自我评价少用吃苦耐劳、任劳任怨、为人开朗等词，多用擅长什么技能等，突然自己的职业优势，而不是性格优势。如果所有人的自我评价都是一样还有去看自我评价的意义吗？自我评价的意义本身就是为了弥补简历上没有体现的，是让求职者给自己加分的工具。
5、投简历前最好根据公司描述单独做相应的简历，比如同时招插画师与美工的我，收到一堆几十页作品的简历，一份作品里面包括淘宝美工作品，网站设计作品，app设计作品，平面设计作品，手绘作品。当我看完这几十张作品时反应是请问您应聘是什么岗位？擅长什么？
应聘插画师的您，如果能在应聘前根据岗位要求投递一些插画作品，并且注明自己擅长的风格，其他的作品就不需要展示了，我想大家的效率会高很多，也不至于在一堆作品里面hr漏掉你。
6、写清楚自己的基本信息，比如应聘岗位，工作经历，擅长技能，自我评价等。没有个人基本信息的有很多很多。
最后，希望大家的简历能用点心，hr是谨慎认真的，可是不要把大家的耐心磨完好吗？
