刚工作那年，有个同事小W上班经常迟到，工作也不认真，常常手机不离手。
有一次刚好被大老板撞见，老板什么也没说，只是把小W的部门经理叫进办公室，要求经理与小W面谈并给予严厉批评，如果再不改正就要被炒掉。
但当真正与小W谈话时，经理绕来绕去就是无法说出严厉的话，只是稍微暗示了一下小W，因为经理不想“伤害人”。
但悲剧就此发生，小W旧习不改，导致很多工作无法按时完成，不得已经理只好承担起来，自己忙得不可开交，可是部门业绩却不升反降……
后来听大家说，这位部门经理是个典型的“老好人”，宁愿自己辛苦一点也不想伤了和气。
但是，很多“老好人”不但自己活得累，而且长此以往也不受欢迎，在同事之间可能得不到信任，在领导面前可能无主见、没立场。
在《生活课》一书中，作者李筱懿分享了在报社工作的一段经历：
受上司之令，作者去劝退一名业绩不过关的女同事，但当看到这名女生梨花带雨般地请求时，作者内心动摇了，决定找上司为同事求情。
然而，却被上司一顿批，责备作者没有原则，以后怎么带团队。
作者只好再去找同事谈话。
最后同事还是离开了，非但没有感谢作者，反而埋怨作者不讲情面，以后带什么团队。
这下整得作者“里外不是人”，好像横竖都带不了团队，心里很委屈。
好在后来听说同事找到一份适合自己的工作，并很快结婚，过得还不错，作者才心安。
后来，上司对作者说：“你对她‘坏’得不到位，对报社‘好’得不彻底……世界并不是非黑即白，但也不能模棱两可，让人觉得你像墙头草。”
“坏得不到位，好得不彻底”，作者逐渐理解这不是强硬、强势或凶狠，而是代表着一种毋庸置疑的原则性。
美国心理学家哈丽雅特·布莱克在其著作《取悦症：不懂拒绝的老好人》一书中说：“做老好人是不断取悦别人的一种瘾，害怕和任何人发生对抗或者冲突，结果却让所有人不满意。”
有这种心理的人，习惯性地活在讨好别人的牢笼里，嘴上不敢多言，害怕得罪别人，担心受到差评和反对，但到头来，还是吃力不讨好。
世界上很少有两全其美的解决方案，也很少有谁都不得罪的人际关系。
原则清晰，态度明确，处事果断，会让我们活得更洒脱。
就如作者所说，具备“好得彻底，也坏得到位”的原则与果断，无论对待感情、事业还是自我，这份明朗坚定的态度，都能劈开生活中绝大多数困境。
因此，建立自己的边界和原则，会带给我们无穷的力量。
