第一印象
去年五月，艾米加入我们部门。
说句心里话，虽然身在外企，但是同事间的竞争同样激烈，情商智商一个都不能落下。我也是拼尽全力才打败各路大神，在我们部门混到一席之地，做了一个主要项目的负责人，但每天依然如履薄冰。
所以艾米到来之前我的神经还是紧绷的，万一她是一个能力强长相又漂亮的姑娘，我辛苦修来的地位很可能又会受到威胁。
这种担心终于在见到她第一面的时候告破了。她长相不能说丑，但也绝对算不上美女。特别是一双小眼睛，还带着近视镜，一副学生妹模样。在部门会议上做自我介绍的时候还没开口就脸红了，过往经历也乏善可陈。
“不过又是一个炮灰。”我心里暗暗松了一口气。
大吃一惊
艾米进组以后座位被分到了一个“边缘地带”。所谓边缘地带，就是离领导和精英成员座位最远的地方。我们公司有个制度，就是再大的领导也没有独立办公室，所以领导也是格子间，而领导周围的位置就是“黄金地带”，往往坐的都是受领导器重的骨干成员，而相对离得远的地方就是“边缘地带”，坐的相应就是新人或者还需要继续进步的成员。
我自信情商高，和领导关系处理的不错，所以可以常年盘踞领导左右。
对于艾米，自从把她认定为“炮灰”以后，加之她平时也很少主动表现，我就几乎再也没有注意过她。
直到有一次公司举行了一场促进同事之间沟通交流的活动，每个部门要投票选举一个代表参加公司的比赛，然后有一次到香港培训学习的机会。
我认真考虑了一圈周围的同事，觉的自己平时关系处理的都不错，关键是我是老员工了，经验和能力都是数一数二的。所以心里暗暗觉得自己有百分之八十的几率能拿下这次机会。
投票如期进行，结束后领导让我帮忙数票。结果却让我既惊讶又羞愧，居然有80%的同事投了艾米，而满怀自信的我只拿到了不到艾米三分之一的票数。
领导对这个数据也很惊讶，“这个艾米不错嘛！”
“是挺优秀的。”我努力掩饰自己的尴尬，随口附和道。
观察和反思
她是怎么做到的？还是用了什么手段？
带着强烈的不服输和好奇的心情，我开始密切观察起艾米来。
经过几个周观察，第一个发现就是，她好像从来没有迟到过。
因为我们公司早上不打卡，也没有记迟到的考勤制度，所以不管普通同事还是领导，都经常迟到。九点上班九点十几分到九点半到公司的大有人在。我就经常仗着和领导关系好，早上赖个床，到公司基本上九点一刻以后了。“反正大家都这样。”我常这么安慰自己。
后来我发现不管我几点到公司，总会看见艾米已经坐在位子上开始干活的身影。连外地来做保洁的阿姨都夸她，“这姑娘，勤快的很吆。”
第二个发现就是，她对谁说话都很谦逊温和。
上到领导下到公司的实习生，再到公司的保洁阿姨，她每天早上都会很有礼貌地问好，而且一视同仁，对领导没有阿谀奉迎之意，对保洁阿姨也特别真诚，没有丝毫瞧不起或者敷衍的意思。
而我反思了一下自己好像眼睛里从来只有领导，别说对保洁，就算平级的同事有时候见了面别人跟我打招呼，我也只是敷衍一下，自恃自己比别人“优秀”，不愿意多花一分钟时间在比我“能力差”的人身上。
想到这里，我脸上微微有些烧。
第三个发现就是，她干的活往往比别人多，加班也任劳任怨。
我查了一下组里每个人的工作进度表，发现她的任务是完成的最多最快的。而且还帮助两个请假的同事赶上了工作进度。
“有一次我的手机落公司了，晚上九点来公司拿，发现艾米还在加班呢。啧啧，太拼了。”有一次和一个关系较好的同事一起吃饭的时候她随口这么说。
自己默默做了这么多，却从来没有抱怨过，而且也从来没有给自己“歌功颂德”。而我平时自己的活做不完就经常分给别人做，更谈不上帮助别人了。而且但凡自己多做了一点，我都会想方设法让领导知道，好给自己加分。想到这里，我脸上烧得更严重了…
最强劲的对手
由于这次竞选艾米表现出色，一下引起了领导的注意力。他还特别做了一次民意调查，我观察到的一切都被大家如实地反应到了领导那里。
“子莯，把你旁边的桌子收拾一下，下午艾米搬过来。”一天中午吃完饭后，领导过来和我说。“还有，今天起艾米会参与你手上的项目，你多带带她。”
“好的。”我不动声色地回答道。
但我心里已经明白我遇到了一个正真强劲的对手，照这个势头下去，我很快就会被拍到沙滩上了。但我同时明白，要想在职场上保持不败之地就需要不断进步和学习，特别是和自己潜在的对手学习。
“谢谢你艾米，但是我是不会被你打败的。”
我在心里默默对自己说，然后打开了工作表……
子莯青青，多年外企工作者。定期分享职场干货，外语学习经验。喜欢请关注。
