大家好，我是80后的大满！
相信每一个走上管理岗位的人都会紧张，怎么和同事搞好关系、怎么给新同事留下好的印象、怎么能无缝开展工作等等。为此还会专门请教别人，得到一些指导，有的有效果，有的则起到不好的效果。
在这里就会涉及到心理方面的一个课题；“你认为的不一定是别认为的”。为什么大部分人在初次见到陌生人会不手足无措，不敢表现自己，怕出现失误给别人留下不好的印象，而再和熟悉的朋友时候就会口若悬河，尽情的释放自己。这就是心理学所说的你认为和别人认为是不同的。
例如你到了新工作场合你的一个稍许生气的微表情可能以前的同事就会收到信息，可是在新工作环境中心同事可能完全接收不到这个细微的表情。还有你布置工作你认为他应该已经完全明白，可是一干活发现他一点都没听懂，这就是认知带来的差异。
那么陌生的人在一开始是怎么看待你的？你应该从哪些细节注意给新朋友带来好的印象？下面分享三个大部分人在遇到陌生朋友时候会想的三个点。
1、按照自己的习惯去鉴别。每个人都有不同的经历，在遇到陌生人时会根据看到的表象自己补充看不到的深层次的内容，就像你看不到别人怎么想的一样，他们也看不到你是怎么想的。所有在初次见面要尽可能地表现出我们的实际情况，剩下的交给时间。
2、自己永远比别人重要。你一定会发现在正常的人际交往中，你越想表现自己，可能到最后发现别人根本不在乎你，你的一大堆话语可能别人根本就没在听，这就是心理学说的每个人都认为自己是最重要的。这就要求在日常交际中慢慢改变，不要想一步成功。
3、每个人对别人都是充满偏见的。这里不宣扬人性本恶论，只是就事论事。比如地域歧视、性别歧视、贫富歧视、级别歧视、岗位歧视等等数不胜数。这是现实存在的，你在别人心中永远不可能是百分之百完美的。
经过上面的分析可以知道给陌生人留下好的印象还是一件比较困难的事情，那么怎么做能给他们留下一个相对不错的初次印象，下面给大家分享一下；
首先，找到共同点，让他放下戒心，你是对他没有威胁的。遇到陌生人每个人都会有戒备心理，他会不会和我竞争什么资源、他的性格怎么样、他的目的是什么等这些问题。那么找到共同点就是一个完美的开头。
比如来自同一个地方、曾就读同一所学校、哪怕是同姓氏这些都是好的开端。
第二：向别人表现出自己的善意。你要让别人感受到你的真诚、你的善意，慢慢让他们感受到。
第三：换位思考。在做事情前试着站在对方的立场思考一下，他们遇到会怎么样、会是什么样的心态，这样在做事的时候就会让别人感觉到你不是一个一味蛮干的人，让别人好接受你的态度。
第四：不吝啬自己的信任。在工作中对那些经过我们考察的同事，给予他们一定的信任，这是开展工作的一个小技巧，你能主动去信任别人的时候，你也会收货别人的信任。
第五：适当地表现自己的能力。在合适的情况下展现的自己的能力，这是获得别人认同的基础。所有在善意的基础上展示我们的能力是给别人信心也是给自己信心。
经过上面的分享，相信你一定能有所收货，下次再遇到这种情况，我们就可以试着按照这些技巧试试，你会发现其实也不难。
好了，今天的分享就到这里，谢谢大家观看！
