增强职场竞争力，这不是某一单类人群的话题，而是所有职场人都应该考虑的问题。当然，作为职场妈妈，精力上和业余时间上，会更加力不从心。
对此我有如下想法：
首先，梳理自己正在做的所有工作，按照优良差三等分类，完全能够胜任，并且做的很好，是为优；基本胜任毫不出色，仅仅能够完成而已，是为良；做起来很吃力，说不定还时常会出错，是为差。
分类以后，就能从中发现自己在职场中擅长的方向，也能清楚自己的弱项，这样做的好处是不会理想化，能从实际出发，在现实中认清自己。
一切的职业规划，前提都要有这样清醒的认知过程。关于规划的细节调整，也都是建立在自知的基础上。
我们发展的方向就是从优、良这两类中选择， 把长项变得更长，用来增加自信。至于做的不好的方面，尽量保持及格就好，因为能够成就一个人的，一定不是他的弱项。
其次，确定了发展方向，接下来的一切就都有了最基本的前提。
制定具体的规划、策略、步骤，然后坚定不移的去实施。
工作时间和业余时间都一样。做好待解决问题的优先级，在设定优先级的时候，除了考虑重要性，还要评估自己完成的结果等级。
以前能做好的，接下来要做到更好，以前不及格的，现在要让它及格。
要想做得更好，除了我们已经做到的，已经会的，更重要的是要学习，分为职场中的学习和职场外的学习。
比如经过系统的分析，你发现你更擅长管理，那么在职场中，你除了更多地去做好有关管理的工作之外，在业余时间就要投入大量的精力去学习有关管理的知识理论。然后你又会带着所学到的知识理论，回到职场去加以应用，这就是一个非常好的良性循环。
一旦开始有这样的循环，你的职场生涯就会变得越来越顺利，职业生涯规划也会变得越来越清晰。
有一大部分人在规划自己职业生涯的时候，靠的只是头脑，是理想，或者说是幻想，常常把自己以为能做的，想做的和羡慕别人做的，统统混为一谈。这样下来会有一个最大的问题，让职业生涯规划没有根基。所有不能落地生根的东西就没有生命力，职业生涯也是这样。
最后，我们要谈的就是坚持。
分析过了，规划好了，接下来就只有坚持才能达到我们自己理想的境地。
自我分析是基于现实，职业规划是基于自我分析。这一切都是为了让坚持更长久。
如果经过仔细分析，你的特长，或者你更擅长的是做数据分析，那么你在日常工作中就要有意识的接手接管更多与数据相关的工作。
这样做还有另一个好处，你做得更多更好，领导也会更加信任你，让你做更多这方面的工作。慢慢的，就像吸引力法则一样，把公司内部所有被重视的数字相关的工作都转移到你这里。而与此无关的其他杂物，也会很自然的被慢慢转移出去。如此一来，你在这个公司就成为一个有专业技能的人才。
路线已经明确了，去职场外面参加培训学习吧，这是一个成年人最有效的自我提升方法。我相信，除了照顾家，照顾孩子以外，集中精力和时间去提升自己的另外一个方面还是可行的，总比盲目的大面积的想要提升可行的多。
一年，两年，三年……就按照这样的思路，坚持去做，去提高，还用担心竞争力的问题吗？想不被重视都很难。
