DISC特质的领导分析
D型领导：相爱相杀/急性子
D型领导的认同感，是表现在工作任务上的，他越认可的人，安排的工作越多，当然骂的也会更多。如果有一天领导不给你安排工作，别得意，那是你已经失宠了。
如果你是一个不善交易埋头苦干型，D型领导就是你的贵人。
稍微多一点耐性来“冷受”他快节奏的高压风格，优质高效的完成工作，有事说事不废话，有不同意见也要把决策权和主导权交给领导，势必会被高看一眼。
I型领导：我是大明星、自来熟、认同感
对于I型领导的决策有不同意见，想讲理换个方式来做，也是特别容易的一件事。I只要得到你的认同和理解，找到存在感和价值感，及时自己的想法不被认可也能够接受。换句话来说，你可以批评我，但是不能不理我。
如果你是个有自己想法，执行力很强，希望有个宽松环境来尝试各种可能性的下属，遇到I型领导是你的福气。只要及时反馈，然后发挥执行力强的特点把活儿都干漂亮，I型领导会把你当成得利下属，有升职加薪的机会一定不会忘记你。
S型领导：怎么都行
有耐心、爱助人、喜和平，这是S特质高的表现。
听起来简直是领导中的典范，但是就因为太爱和平避免矛盾，就往往会压抑自己内心真正想法，凡是差不多就行。这样一来，就很容易把自己部门的利益后放。在某些关键时刻，尝到叫碎牙往肚子咽的委屈。
如果你是一个敢爱敢恨，行动力爆表，但是柔性不足的下属，和S型领导简直就是绝配。遇到问题主动问领导，这个事儿，你心里怎么想的。给他时间表达出真实的意愿，遇到哦问题多主动沟通，分析利弊，让领导感觉到你对他的关心，再配合你的行动力，快速拿出工作成果，信任感会蹭蹭蹭的上升。
C型领导：别想忽悠我
严谨、要求高、高冷范儿，这是C特质高的表现。
这种行为风格的领导，对上专业可靠，对下严肃冷漠，你想糊弄他是不可能的，除非你比他逻辑更严谨、细节还讲究。
C型领导虽然有点吃软硬不吃，但也不是没有应对的妙招。
既然喜欢严谨、逻辑，那就大量引用数据和权威信息，让自己变得更专业，让认可你的专业，这样你很快就会成为C型领导的左膀右臂了。
