人际关系学大师卡耐基，小时候有一段时间住在密苏里州的乡间。他的父亲有个喜好，喜欢养一些血统和品质优良的家畜。一次，他父亲豢养的一头优良血统的白牛和几只品种很好的红色大猪，在美国中西部地区的家畜展览会上获得了特等奖，他的父亲因此赢得了特等奖蓝带。

自此以后，每当卡耐基的父亲高兴的时候，他就会把那枚蓝带别在一块白色软布上，放在手里把玩半天，而且只要有人来家中做客，他总要拿出来炫耀一番。

当然，那些真正的获奖者——白牛和红猪，除了大吃一顿丰盛的晚餐，并不在乎什么蓝带。

其实，那些真正的冠军——牛和猪并不在乎那枚蓝带，倒是卡耐基的父亲对它十分珍惜，因为这枚蓝带给他带来了荣耀和别人的称赞声。

由此，卡耐基看到了人性中渴求被别人肯定和尊重，喜欢被人称赞的一面。然而，人性的特点却是，总是喜欢批评别人而讨厌被别人批评；总是喜欢别人的赞美，而忘记赞美别人！

提起赞美，有人马上就会把它与巴结讨好、阿谀奉承画上等号。其实，赞美和阿谀奉承完全是两回事，真诚的赞美是为了协调人际关系，以表达自己对别人的尊重和欣赏，促进了解和增进友谊。

会赞美，善于赞美是一项高级技术，学会下面赞美技巧中的三项。你就是个会赞美的人了。

·赞美要抓住时机

这个是需要眼力见的，恰当的时机和措辞能使赞美更具效力。爱听恭维话是人的天性，虚荣心是人性的弱点。当你听到对方不失时机的吹捧和赞扬时，心中会产生一种莫大的优越感和满足感，觉得自己就是对方口中那样美好的人，自然也就会高高兴兴地听取对方的建议和意见了。

·赞美要恰如其分

每个人都爱听恭维话，你对别人所说的恭维话，若恰如其分，他会很高兴，并对你产生好感。例如，对青年人应赞美他的进取精神和创新思想，对老年人应赞美他的身体健康、生活经验丰富，对于生意人，就要夸对方有远见，有魄力，手腕灵活，生财有道等等。

相反，如果你对别人所说的赞美的话都是一些不切实际的虚话，反而会召来别人对你的反感。如，你夸一个五十岁的女人皮肤水嫩细致，吹弹可破，就会让人看出你的虚情假意，继而对你这个人有了看法。

·旁敲侧击，间接赞美

对于美好的事物，一般都让人情不自禁地直抒胸臆，把自己的赞美之情直接向对方倾吐，这也是日常最常见、最常用的赞美方式。相比之下，间接赞美则更富有技巧性。你可以通过赞美与他有亲密联系的人、事或物，来折射对这个人的赞美之意。比如：为了赞美一位女性，你可以赞扬她的孩子聪明、有出息，或者赞扬她的丈夫能干、会来事，就是所谓的“老公听话，孩子懂事”，这样也可以很好地达到间接赞美她的目的。

间接赞扬一个人还可以不当面对他表达你的称赞和肯定，而是通过另外一个人，你的赞扬传到他的耳朵里。这种赞扬对化解矛盾和误解有很好的效果。

·赞美不可言过其实

过分的赞美对被赞美者有百害而无一益。

王安石的散文故事《伤仲永》讲述了一个叫方仲永的天才少年，因为超凡的诗歌、书法水平而名声在外，常常有远近的人慕名而来向他求取墨宝，对他的夸赞和评价之高，不是一个小孩子应该享有的，结果方仲永及其家人沉浸在这种声望中忽略了继续学习，从而致使成年后的方仲永沦为一个及其平庸的人。一个资质极高的人毁于过分的夸赞。

如果你夸奖时随意把事实夸大，把人家的七分成绩说成十分，把人家本来很朴素的想法拔高到理想化的境界，评价失实，只能产生消极作用。

·赞美要想好恰当的词语

我们在表扬或称赞他人时一定要注意措辞，免的词不达意，导致被赞者极为尴尬，甚至适得其反。我们在列举对方身上的优点或成绩时，不要举那些无足轻重的内容，比如向病人介绍专家时，说他“很随和”或“很亲切”之类跟医术以及能力无关的事。

我们的赞美中也不能暗含对方的缺点。记得大学时一个同学犯错被老师罚写检查，他兴冲冲来找我的室友，见面就说：“你写检查有经验，麻烦指导一下我吧。”室友生气地说：“你是在暗指我犯错多，写的检查多，是吗？”当即被我的室友赶出去。

总之，称赞别人时在用词上要再三斟酌，千万不要胡言乱语。

·赞美需有远见卓识

赞美不仅要符合眼前的实际，而且要高瞻远瞩，具有一定的前瞻性和预见性，提升你赞美的高度，经得起推敲和时间的考验。事情还没有最终完成之前，赞美时一定要谨慎。对事，往往会有功亏一篑的时候，不到最后一刻，都不算最终胜利。对人，自古就有“盖棺定论”一说，不能只顾眼前。所以，赞美必须具有远见卓识。

·巧妙的把赞美变成请教

在我们赞美对方的同时，如果再说些讨教的话，对方一定会特别的开心。比如，你可以按照以下的句子来说：

我很佩服你身材保持得这样好，不知你是怎样锻炼的。

同样都是写中国字，你是怎么练习的，能写出这样好看的字。

赞美是一种技巧，一种智慧，有一种能让大家融洽的力量。予人玫瑰，手指染香，。假如你希望每天都能有愉快的心情的话，请不要吝啬你的赞美之辞，真心地说出别人想听的话吧！