缘起：
因为鸟叔叔村长文春有魅力，
因为他超强的思考力。
因为这个社群很神秘，
我加入六分之一，从而认识很多超优秀的同行者。
持续践行一年多时间，六分之一社群是我投入精力最多的社群，没有之一。
随着时间的延长，我也发现了一个严重的问题。社群的吸引力在下降，很多人不能坚持很久，同时社群的吸引力也在下降。看在眼里，痛在心头，于是便有了本次的话题，如何增加六分之社群的吸引力。
按照我们的思维，考虑问题，必须要思考全面。于是第一个问题就出现了。
究竟什么是吸引力？
在管理心理学中，吸引力是指能引导人们沿着一定方向前进的力量。当人们对组织目标或可能得到的东西有相当的兴趣和爱好时，这些东西就会形成对人们的吸引力。这种力量一旦形成就会吸引人们不断地向目标推进。管理中组织设置的目标以及表扬、奖励、奖金、荣誉、职务晋升等都是一种吸引力。
吸引力是一种兴趣，是一种好奇心，也是一种共聚力。
物以类聚，人以群分。人总是倾向于跟自己的同类或者相通思维的人在一起。
吸引力法则：
指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
吸引力法则显然激发了人们的无限希望，让人更好的想象。
无论是吸引力还是吸引力法则都告诉我们，吸引力非常重要。
拥有吸引力可以做到以下三个方面。
1.高质量产品输出。
对于1/6社群来说，有更多的吸引力会让大家感兴趣，就会有更多的人参与进来。我们的产品输出就是文章，更多的人进来以后，思维碰撞，共创文章，能够让文章的质量更好，从而吸引更多的人，也就形成了协同效应。
2.个人成长更有动力。
1/6社群有吸引力之后，对于个人而言，因为成长是双向的，在1/6付出的过程中，通过自己不断的思考和能力提升，形成一个相互促进的微环境，让个人能够更好的克服困难，享受成长的过程。
3.社群更有价值。
社群更有吸引力之后，不管是认同感、知名度，还是可信度都会大大提高，这将有利于知识变现和为社会贡献力量，从而让社群更有价值。
社群拥有好的吸引力，不仅能吸引优秀的人，也能让不那么优秀的人强烈想要变优秀，裹挟大家一起成长。
既然吸引力拥有这么多的好处，同时我们还要清楚，
增加吸引力也不是那么容易，也需要面临诸多困难和挑战。
一个普通人，本身就没有什么亮点，既没有出色的能力，也没有凸出的长相，更没有异于常人的天赋，你让他去吸引人难度是很大的。社群同样也是如此。所以提供价值是一个社群首要考虑的问题。
同时，我们还要意识到社群有其必然的衰落过程，任何一个社群都会衰落，通过增加吸引力只是一种生命的延续，无法从根本上解决问题。既然大势不可违，或许思考的不是增加社群吸引力的问题，而是社群发展的新阶段的问题，即如果微信社群不得不消失，如何在消失后以其他形式让社群继续存在。
所以，增加吸引力并不容易。我们需要从长计议。网络搜索，增加社群吸引力的文章很多。最重要的核心在于输出价值；让别人看到我们的作品有收获，接下来才是关注。
如果没有价值，即便使用各种营销方法，也只能是饮鸩止渴，无法长远和持久。
如何长期输出有价值的内容呢？
1、锁定主题。
聚焦某个领域所关注的具体问题，围绕人群关注的问题去展开分析，并给出切实可行的解决方案；专注一个细分领域，持续精进。
2、蹭热点。
热点关注人数普遍较多，天然的流量来源，但要从热点引出自己的观点，以及延伸出的价值思考；简单来说，真正的高手从来都是积极的出世入世
3、切忌长篇大论。
大家的时间很宝贵，没那么多时间给我们，也不要奢望用长篇大论的论述去给别人上一课，800字以内讲清楚要说的事情，我上个电梯就得读完你的文章，还赶着上班呢。
有了高质量的文章，
就一定要积极推广，酒香也怕巷子深。
1、通过不同渠道引流，简书、公众号、头条、知乎等等
2、互推涨粉。
有一些大V互推的群，大家写了文章都会在群内先发出来，互推一波，这样被看到的几率就大大增加
