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虽然面试的时候，被要求的是阐述自己对产品的设计思路，但是你必须知道面试官想从这里得到什么样的答案。短短的一个面试，时间一般不会超过一个小时（能来面试当面试官的，除了HR都是领导，领导都很忙嘛），但是这一个短短的面试可以get的点就非常多了。
首先是言谈举止，是否礼貌，是否得体。这往往可以看出一个人在日常工作中的表现。有礼貌的谈吐，平时工作中温文尔雅，夸夸其谈平时肯定很自大自负，甚至目中无人。得体的表述，日常工作肯定不会有太大的沟通问题。
其次是表述观点是否清晰，阐述思路是否条理。这些能够看出来你解决问题的思路。很少有公司会专门用你掌握的那点技术（针对性的挖人或者招人，要你的技术的，只要你从事过这方面的内容基本就面试成功了），面试官想知道的是你解决问题的思路，即使这个公司就是想用你掌握的技术技能，但是技术也是会发展的，所以还是解决新问题的思路。
知道了面试官想知道什么，那接下来的问题就好办了。
首先是接到设计任务的背景，产品定位，客户目标，时间进度，关键技术指标，瓶颈问题罗列一下。
其次是怎么展开设计工作的，需要自己做的表述自己工作多么卖力，有哪些技术点自己还可以，需要外部协助的，如何沟通安排外协及时完成相关工作，等等。注意第二点往往比第一点重要。
然后重点围绕一个问题，可以重点体现你的某方面特长，比如关键技术别人没搞定只有你搞定了，你是怎么搞定的，比如时间要求非常紧张，你是如何克服困难推进的话设计目的等等。
最后肯定是项目如何保质保量按时完成的。但是如果此时面试官没有让你停下的意思，继续表述在这个项目中积累了哪方面的经验。很多人往往更注重这点。
