A先生是X部门总监，03年加入公司，历任助理、专员、主管、经理、高级经理、总监岗位，期间被提名参加经理人加速培养项目，跨部门轮岗中也有优秀的表现，他所带领的部门销售业绩连年攀升。他自信、果敢，雷厉风行，不喜欢维持现状，凡事都希望自己能控制，是非分明，不易妥协，激励团队中赏罚分明，下属业绩不达标时不留情面，同时也不遗余力的给予下属资源，并培养下属。他工作严谨，凡事讲逻辑和风险控制，不允许在不知情的情况下贸然行动。他加班至深夜错过了地铁末班车也从不抱怨。并觉得工作动力充足。
B女士任职公司品牌经理，她特别注重他人的感受，凡事以和为贵，同事认为她懒散不积极，有时面对不认可的观点，她通常也会为了考虑他人感受，不会选择正面沟通的方式处理；有时会因为回避冲突导致与人沟通不够坦诚、或沟通不到位产生误解，自己的感受也常常被压抑。她专业技能突出，富有创意，有几次工作如果她推进有力，工作绩效也会有截然不同的表现。但在她下决心投入的工作中，同样业绩突出，并获得了“路遥知马力”的典范奖。
你周围一定存在A先生、B女士…PDP行为风格测试根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格。你的行为方式决定了在和A先生/B女士互动时，谁更容易成为你亲密的合作伙伴。
老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
考拉型个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
猫头鹰型个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
变色龙型：工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
每一种行为方式都会有他的局限，老虎型重视完成工作而忽视细节，孔雀型跳跃性的思考方式无法顾及对事情完成的执着度，考拉型很难坚持自己的观点和迅速作出决定，猫头鹰把事情精确度置于情感之前，也许被认为感情冷漠，变色龙型可能给人较无个性和原则的印象。
前例中A先生和B女士都获得了所在领域不同程度的成功，了解并熟知自己和他人的行为风格，人际互动中扬长避短，便会灵活、弹性、自在。并恰如其分的完成任务。
