阿里某程序员陷入了两难的境地，不知如何处理，如下便是其吐槽全文：阿里P6当P7用，每天都很煎熬，每天白天都在跟各个业务方扯皮，等晚上业务方下班了，才开始静静地写代码，mrd评审，prd评审，技术方案评审，TC评审，代码评审，项目复盘评审，业务方天天想着造节，上项目，每天回家都想着离职，又不知道在杭州哪里有不这么累薪资还行的公
司，求各位建议。
根据这名阿里程序员的吐槽，我们也得以了解其目前的工作状态，白天要开各种会议，只有晚上才能安静写代码，这样日复一日的工作确实很累。
有网友如此评价：6当7用，不是晋升的前提吗，当然如果老板连饼都不画肯定走；阿里的晋升就是在当前级别完成下个级别的事情，遗憾的是很多人不明白；正常，我p7, 但是带8个人，其中还有一个也是p7，我被当p8用，根本没时间写代码， 每天就是任务拆解，业务沟通，还要安抚团队情绪；有无股票，股票有多少，不多的话赶紧走人，现在晋升发的越来越少，不如原来6，况且晋升还不一定过云云。
无独有偶，与这名阿里员工的遭遇一样，有其它互联网大厂的员工发出了同样的抱怨。一名京东员工如此写道：一样一样，中午开始开会，大会小会不断，开到晚上十点半，十点半才有时间干活，十二点熬不住了下班，活没干完。还有腾讯和网易员工表示自己也正遭遇着类似的经历。
其实，公司大了，这样的事情就无法避免，所谓钱不是那么好拿的。公司规模一大，各种流程体系就变得纷繁复杂。举个例子，同样开发一款程序，小公司可能拉几个人开会，半天就把事情分解完了，大公司却不一样，需要经过各种相关部门评议后才能继续进行下一步，出了差错小公司笑呵呵的就解决了，大公司有可能上升到吵架甩锅等各种问题。这是大企业的通病，阿里这样的企业也不例外。
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这名阿里程序员吐槽自己心累，但又舍不得这份薪水，所谓鱼与熊掌，不可兼得，也许就同其它网友所说的一样：有可能是对其的培养，熬出头就能成功。
