前段时间，公司组织内训，我们老总讲的课题是《差异化》，强调我们公司的品牌定位是守住高端不动摇，提出差异化是王道的观点，要求市场、销售、渠道、直营等部门，在终端呈现上要体现我们品牌的差异化，要做到与众不同。
由品牌定位，我联想到人生定位，作为个体的人，跟企业一样，处于全面竞争的状态，要想在竞争中脱颖而出，同样要定位好自己的人生目标，你只有想清楚了“你想成为什么样的人”这个问题，也即你的人生定位问题，你的人生就等于成功了一半。
经营人生，为什么要从定位开始？是因为这个问题确实是太重要了。想象一下，如果我们要远航，是不是先要确定好航行的目的地？再来规划航线、计算物资需求、人员需求、成本，再安排采购燃料、物资，选聘或招聘人员。这样航行才会安全、经济、按时抵达目的地。人生亦是如此，在人生的旅程中，我们同样要设定好我们的人生目标，你想成为什么样的人？科学家、企业家、思想家、旅行家、经济学家、或者是律师、作家、记者、医生，或者普通的工人、农民、手工艺者，甚或其他的职业，人生定位无所谓高低贵贱，关键是自己要真正从内心认同自己，即使平凡的岗位，也同样能活出自己的精彩。但是，如果你没有定位好自己的人生，你就会很迷茫，在人生的旅途中就会左右摇摆，心神不定，人家说这个职业好，你就想做这个职业，别人说那个职业好，你又想做那个职业。整个人给人的感觉就是飘的，五心不定，六神无主，就像刘伯承元帅讲的那样“五心不定，输个干干净净”，这样是没法打赢人生这场仗的。只有定位好了人生的目标，你才有定心丸，才能从容淡定地走好人生路。
我身边有一同事，姑且称之为小A，普通大专毕业，以管培生身份进入公司，在公司已经五六年了，每天很早就到了公司，每天下班基本上也是最晚一个下班的，为人很好学，也很勤快，与同事相处融洽，人缘挺好。最近听他偶尔提起，说是要辞职不干了，我很惊讶，为什么他突然想起要离职呢？原来跟他同期进入公司的管培生都逐步成长为部门经理、销售总监之类，而他还是原地踏步。听他这样一说，我的第一感觉就是公司亏欠了他，后来细想一下不对，为什么其他人都晋升了，而他却没有得到晋升的机会呢？难道公司领导会看不到他的努力？再说他的人缘也不差，我相信肯定存在其它方面的原因。后来，我就比较留意他，经过一段时间的观察，我发现他做事都是三分钟热度，听他自己讲，他学的是机械自动化专业，但后来感觉不喜欢，想做销售类，于是做了管培生，公司做了一段时间销售，觉得不适应，于是又转岗做了计划，计划做做又觉得不适应，又申请回去做零售，折腾了好几回，问他平时都看些什么书，学些什么方面的知识，他说喜欢唱歌，心中有一个当歌手的梦想，平时看到社会上流行什么证书，又跟风考了好几个证。听他这样一说，我算是了解他为什么混成这样的原因了。一句话，人生没有定位清楚。
其实，很多人都会犯类似小A的错误，关于人生定位，很多职场达人给出的建议是先就业再择业，目的是为了解决大学生就业率不高的问题。关键是就业问题解决了，但是隐患是很大的，很多人在职场中很茫然，不知道自己应该怎么定位自己的人生，就是由于职业不匹配，这个职业红火了，就想转行做这个；那个职业红火了，又想转行去那个，永远在追逐热点，永远围着钱在转。这样的人生是悲哀的！
为什么会这样？穷怕了！在我们的心目中，职业就是一个饭碗，一个解决我们温饱问题的工具，我们从来没有想过，职业还可以给我们带来其他的一些附加价值，职业带给我们的永远不止是那几个工钱而已，比如我们的社会地位、事业平台、能力认可、人际网络、同事情感等等。我们忽略了其它，只记得金钱。这就是为什么我们缺乏匠人精神，缺乏事业心，职业修养不高的原因，也是我们工资越拿越高，却仍然感觉到不满足、痛苦的原因之一。
经过三十多年的改革开放，我们已经解决了温饱问题，当吃饭不再成为问题的时候，我们对待职业的态度就必须得改变。我们不能再像我们的父辈一样，为了生存下去，“忍辱负重”，牺牲了自己的个性，牺牲了自己的理想，就为了吃饱这一个“最高理想”。我们要有更高的追求，我们要超脱金钱的桎棝，我们要从精神层面的高度重新思考职业带给我们的一切。这个时候，我们必须要学会定位自己的人生，定位自己的职业，而不是为了钱而活，为了活而活。否则你将永远疲于奔命，永远茫然。
既然是为自己活，就要活出属于自己的独有的精彩，你选择的职业就必须要满足你对人生的定位，必须能够充分发挥你的潜能，必须能够让你心安理得，这样，无论人生风雨霜雪，无论成功或者失败，无论荣耀或者平淡，你都会沉住气，不迷茫、不懈怠，以自己设定的步伐朝自己既定的目标前进。在你行将离开人世的时候，你才无憾此生。
经营人生，从定位开始！忘掉你的饭碗吧！好好想想马斯洛需求层次论中的那几个高一点的需求吧！
