描述以下场景：一名女子刚工作一周就遭解雇，而一周前竭力劝她接下这项工作的，正是解雇她的人
“小白呀，你被解雇了，准备一下，离开公司吧。”一位身着职业OL套装的女性坐在办公室，对着一位气质稍显稚嫩的女生说道。
“可是，不是您上周……”女生嘴唇微动着，用不自信地嗫嚅回应着。
“没什么可是，你去忙吧。”成熟女性语气中带着不容置疑。
女生缓步走出办公室，回到工位，但是并未开始收拾东西，而是继续进行之前未完成的任务。
两个小时，过去了，成熟职业女性走出办公室，发现女生仍在工位坐着，有几分诧异。进而走了过去，怒气冲冲地逼问道：“怎么还不走，等我喊人把你轰出去吗？”
女生仍是不自信地嗫嚅，但对话语的表述却是非常坚定：“您说过，公司的规定是，解雇通知只有全体成员集体有权作出，任何职工无权解雇他人。”
成熟职业女性转怒为喜：“恭喜你通过考验，准备面临接受更大的风浪洗礼吧。”
这是一家采用区块链理念组织起来的公司，对于个体的考察决定，由全体作出，一旦个体被纳入组织，即拥有与其他组织成员平行的权限，所有决定均由个体独立作出，原则上不存在科层制影响。
