如何判断一个人是否真的优秀？
看他有没有自主性，自己给自己拧上发条。
如何判断一个人是否有机会成功？
看他能不能自燃，自己点燃自己，充满激情。
是否主动，永远把选择权牢牢抓在手里，是人与人之间最本质的区别。
人可能被剥夺得一无所有，但是人性中最后的自由，在任何困苦和不幸中选择生活态度的自由，永远都无法剥夺。
选择生活态度的自由，是人可以拥有的最后一项自由。
奈飞公司招人有一条经典的原则：我们只招成年人。
什么是成年人？
就是不需要我哄着。给定了目标，自己想办法拆解、推进、交付结果。
成年人，心中只有目标，成熟而单纯。
如果需要别人像父母一样哄着你才能干活，这不是成年人，这是长不大的巨婴。
我自己招人时，也有一条铁律：We hire for attitude, and train for skill。意思是：我们雇态度好的人，然后培养他们的能力。
我把人分为了四种导向：
1）时间导向（八小时在岗）；
2）任务导向（说一不做二）；
3）目标导向（秋收按时交数）；
4）愿景导向（内心驱动行为）。
如果遇到3的脑，4的心，面试通常只需要几分钟。
因为是否拥有自主性，是区分优秀员工和普通员工的最本质区别。
在失败和挫折中习得自主性，几乎是年轻人才享有的特权。
如果你已不再年轻，经不起折腾，也许可以去旁观那些经历过苦难的人，旁观他们的失望和痛苦，体会那种不可挽救的后果。
就像有些人一辈子玩世不恭，突然有一天变故破产，辛苦地做一份卑微的工作，才突然明白勤奋和努力的意义。
就像有些人每天熬夜，突然有一天不幸大病，然后又奇迹一般痊愈出院时，才突然明白要格外爱惜自己的身体。
如果那些坑里遍布前人的身影和脚印，自己又何必摔进去再次经历。
不管你是什么样的人，想要真正拥有自主性，都要旁观或者经历那种巨大的挫折，意识到巨大的痛，和享受战胜它的乐趣，才会变成真正主动的人。
也许有人说，真的可以吗？还来得及吗？
你有得选。你有得选。你有得选。
祝福那些曾经遭受挫折和苦难而习得自主性的人。也祝愿你不用吃那么多苦就能拥有这项最珍贵的品质和能力。
希望你都能一把夺回自己的选择权，拥有一个自己说了算的人生。
