生活里、工作单位中，我们总会遇到一些很暴躁的人。

他们会因为一点小小的不满而大发雷霆；

人们有一点小事不符合他心意，他就会怒火中烧，大嚷大叫，摔摔打打；

团体的决定如果和他的想法不一致，他就拒不执行，我行我素。

这样的人，人们自然不会太欢迎。

但是，有趣的是，在团体中，这些人往往都能得到一些优待：

人们怕他发火，所以在跟他相处的时候，格外客气细致；

即使他犯了什么错误，也没人会去Diss他；

团体决策的时候，人们也会更多的考虑他的想法，避免他不满的情绪和行为，影响团体下一步的行动。

相反这些待遇，团队中的“好人”都享受不到：

从不发脾气，所以人们对其说话的时候也不会太过在意、客气；

总是服从团队决定，所以在团队在决策的时候，习惯性忽略他的想法。

为什么对人友善，却被忽略；而暴躁不讲理的人，就能得到更多优待？

他们那些暴躁的行为，实际上是把其他人当成了狗在训！

无论他们的暴躁是刻意的，还是早已养成的习惯，无意流露而出。他们这种暴怒的行为，在社交当中实质上都是一种负激励行为。

当你对他友善、在意他的想法、给予他额外的优待时，他就平和正常；当你没考虑他的想法、没给与他额外优待，他就对你大发雷霆。这时的发怒，就是对于你没给他优待的负向激励，就如同训狗时的鞭子。

马戏团的驯兽师，为什么手里总拿着鞭子？

那是动物在做出不符合他要求的行为时，他就会狠狠的抽上去，这同样也是一种负向激励。

刚进马戏团的动物，都野性难驯，即使被鞭子抽打，也还会犯错。一旦犯错，就还会继续挨打。

不断的鞭打，让它们也逐渐认识到，自己做哪些动作是正确的，做哪些错误的行为时，就会挨打。

于是乎，为了避免挨打，避免疼痛，它们会越来越少做出错误的行为，而是按照驯兽师的要求去完成每个动作，这样就不会挨打。

而生活、工作里那些暴躁的人也一样，他们的暴躁，就如同是驯兽的鞭子。人们不愿意被他们暴躁的情绪所波及，就如同动物不愿意被鞭子抽打。

当人们没有优待这些暴躁者时，他们就举起自己的鞭子，开始发火，让人们接收到负向激励。人们不愿意每天被这些暴躁的人影响，于是乎，就慢慢的习惯了优待他们、考虑他们的想法，从而让他们不会发火。

天长日久，其他人变成了被驯服的狗，人们会按照他们的想法来行动。

在生活里，该如何避免被这类人所影响？

在工作中，又该如何不成为这些人的牺牲品？

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