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我们都知道行业里有一个潜规则，就是很多好的、重要的岗位，HR不会通过招聘网站来找人，而是通过公司内部的筛选和员工推荐，填补重要岗位的空缺。
今天特此推荐八种方法，献给没资源没背景的孩子们，你们也可以！
一，职业访谈
没错，直接访谈牛人！此刻你可能会说，牛人怎么会见我这么一个小罗罗。对，你一开始可能会被拒绝几次，但请相信，凡是牛人都有一个优秀的品质：乐于帮助别人。你会惊喜地发现，只要你勇敢尝试，大概会有20%的人接受你的访谈。
由于在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方关系！只要你态度够真诚，对方会很愿意对你锦囊相授。掌握信息的你，再进这家公司，岂不是轻而易举？
二、给名人写信
名人光鲜亮丽的头冠下往往隐藏着一颗孤寂的心，如果你能够对他们的工作书籍做出点评和建议，他们会很欣赏你，尝试下给名人写信吧！
有人肯定会说，我写砸了怎么办？放心，名人的工作都超忙，你叫啥姓啥写了啥，一个月后就会忘掉。弄砸的你也不要沮丧，换一个笔名继续写，知道他记到你为止！
三、参加培训与学习
韩国有钱人家的孩子从高中开始就送往海外留学，从国外名校学成后回来后，第一件事就是在自己本地的第一高校读一个MBA学位，积累自己行业内的人脉资源。
培训和学习是最轻松的把大家联合在一起的方式，众多的上台发言和游戏与分享让你有一个绝好的机会展示自己。其实这就是一场面试，这里的每一位面试官都心平气和，和蔼可亲，只要你露出自己的闪光点，他们就会录取你。
