双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
人际交往的六种模式分别是
利人利己 损人利己 舍己利人 两败俱伤 独善其身 好聚好散
实际上，多数情况都只是相互依赖的大环境的一部分，于是只是双赢模式才是唯一可行的，如果赢要以过多的时间和精力为代价，以至于得不偿失，那么还是退一步海阔天空的好。实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散。
在相互依赖的环境里，任何非双赢的解决方案都不是最好的，因为它们终将对长远的关系产生这样那样的不利影响，你必须慎重对待这些影响的代价，如果你无法同对方达成双赢的协议，那么最好选择放弃。
双赢思维的五个要领
双赢品德是基础，接着建立起双赢关系，由此衍生出双赢协议，需要双赢体系作为培育环境，通过双赢的双赢过程来完成，因为我们不能用赢或输的手段达到双赢的目的。
双赢品德有三个基本特征，诚信，成熟和知足。
善解人意和敢作敢为是双赢的必备条件，其间的平衡点是成熟的标志，如果我足够成熟，我就会乐于聆听，善于沟通并勇于面对。
富足的心态源于厚实的个人价值观与安全感，由于相信世间有足够的资源，人人得以分享，因此不怕与人共名声，共财势，从而开启无限的可能性，充分发挥创造力，并提供宽广的选择空间。
双赢关系中，双赢的精髓就是信用，即情感账户，而充足的情感账户储蓄和对双赢模式的共识是产生统合综效的理想途径。
双赢协议中，五要素即预期结果 指导方针 可用资源 任务考核 奖惩制度
自我评估更能激励人上进。
待续……
