越来越发现无论是工作、家庭、生活，边界感是挺重要的。
工作上，常常有一些领导，觉得下属工作效率低、完成效果差，恨不得自己亲自上手的，常有越俎代庖的行为，就是一种没有边界感的表现。关于管理者的“油瓶倒了也不扶”，其实深层也是说的管理边界。
边界感并不意味着，甩手不干、推三阻四或者各种扯皮，而是知道每个人的职责边界在哪里，对自己负责的内容当仁不让、负责到底。对于不属于自己管辖范围的内容，说清楚由谁负责、由谁解释。
想起一位已离职的前同事，跟我们同属一个上级，年底评优时，经常点评不归自己管的人员怎么怎么样，快退休的某位工作挺踏实，我的下属用得着你点评么，工作跟您也没交集。自己下属申请离职，又说别的领导对她不满意，完全分不清楚自己的边界在哪里，当然工作最终结果也是自己走人。
生活上，拿最近家里遇到的几个事举例，小宝每天晚上8点多洗澡都是公婆抢着洗，时不时抱怨家里乱、毯子应该怎么叠、洗碗应该怎么洗、就连换季衣服怎么整理也得点评两句。作为媳妇心理很烦燥，老人也是吃力不讨好，这些生活小事年轻人可以有自己的意志，边界感是7点下班后看娃工作可以交接了，儿女有义务和自由自己管孩子。
做任何事情都需要多考虑一步，找准自己的位置，免得吃力不讨好，落得一个没有边界感。
