周末带家人一起到外出郊游，遇到一个房地产项目销售的朋友，聊了一聊。

今年受疫情影响，加上国家宏观层面房住不炒的调控思路，房地产企业不可谓不惨淡。虽然近期有些大城市的房地产看似又有热起来的苗头，但是大部分的房企日子真心不好过。

这个朋友和他媳妇之前都是房地产销售，孩子比我家二宝大一点点，刚刚十个月。为了养孩子，媳妇已经辞职，他就成了家里的唯一经济来源。

他们公司的这个项目不在我们市区，而是在离城区一百多公里的景区外围。他每天不得不奔波这么远去上班，累成狗但是没有办法。今年的就业大环境确实不好，跳槽暂时是不会考虑的，暂时只能先这样熬着。

各路专家都已经友情提示：今年手里还捧着饭碗的，保住饭碗才是第一位。如何才能把自己的饭碗端的稳一些？

全球失业增加

保饭碗作战计划

受疫情影响，从宏观经济到每个企业，都多多少少收到波及。当然，并不是所有的企业都变得很糟糕，有的企业反而因此获得了更好的发展机遇。

从疫情最为严重的时候大家都关门停业，到有限放开；原来业务干不下去的，面临转型；原来以线下业务为主的公司，不得已转到线上；原来线上业务为主的公司，面临的快速的膨胀扩张……很多的企业有了不同于以往的经营模式。

显然，如何能在目前的境地下跟上企业的新变化，决定了你是否能被企业看重。这就需要借助职业发展模型，重新梳理个人能力和职业要求的关系。

企业在变，业务在变，对职业的要求也就有的新的变化。这不再是职场新人面对的问题，而是大部分职场人都要面对的问题：如何能够适应企业的新要求？

适应新要求

清晰职业的新要求——做正确的事情

企业经营的业务或者模式的变化，对各个职业提出了新的要求。职业的要求需要你来重新明晰，需要做好以下几点：

勤沟通。通过及时与上司或者同事沟通，清晰在新情况下，自己的岗位有什么新的要求；沟通方式上也很有可能都是由面谈变成电话或者视频。

深观察。通过企业要求矩阵图，关注可能的变化。这里面既有显性的要求，也有隐性的要求。我们很多职场小白和职场发展不顺的人，输就输在了这一层，把做好业绩看成了职业要求的全部，却不知道，还有更多的公司文化、领导脾性等等隐形的要求。

看趋势。时刻关注在当前疫情期间这个特殊环境下，企业和职业的可能变化，提前做好准备。短期内的变化很难预测，但是看长远总有规律可循。

跟导师。当有些事情，自己看不懂的时候，一定要找到高手为自己拨开迷雾。有了优秀的人为自己领路，可以少走不少弯路。

所有这些，就是提醒你，在职场上你要尽可能的保持敏锐性，让自己在正确的方向上用力。

调整个人的能力——把事情做正确

个人想要适应职业要求的变化，就必须做出改变。

首先是定目标。在当下这个阶段，原来的目标很有可能已经不太符合，你需要根据岗位要求重新设定自己可以达成的恰当目标。

其次是找差距。通过明确的岗位要求，列出自己和目前岗位的新要求的能力差距。比如原来你主要做线下业务，没有搞过线上运营，那么你就要看到你在这方面的差距。

第三是做计划。今年在这种情况下，必须反应迅捷，虽然有的时候计划赶不上变化，但是必须要有个可操作的大致方向。

最后是调结构。通过能力卡片，调整自己的能力结构。根据新的岗位要求，重现整合自己的优势区、储备区、潜能区和盲区。

想在职场更好的打通成功线，个人能力要过硬，这是把事情做正确的关键。

在这个不确定性的时代，你不知道什么时候职场环境就会发生巨变，如果你不具备做正确的事和把事情做正确的能力，那么下一个被淘汰的可能就是你。