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乡音无改鬓毛衰，多年仍怜故乡水。岁数越大，越关心故乡的事情。我的一位同学在乡镇工作，担任副镇长，马上熬到退休，一肚子委屈，生活得非常憋屈。我的另外一位同学现在县城做小学老师，和他的聊天佐证了副镇长的委屈。做教师的同学说，班里学生成绩不好的，是父母中有一人在乡镇工作；成绩最差的，是父母两人都在乡镇工作。乡镇工作的很多周末才能见到孩子，如何管孩子的学习？现在教育内卷这么厉害，他们的孩子成绩不差才怪呢。
听听副镇长诉苦也是帮他一把。镇长同学说：“上面千根线，下面一根针”，指的是乡镇工作的繁杂程度是一般人难以想象的，一些诸如政策处理、矛盾调解、土地征收等最棘手的问题，都是乡镇工作人员的日程工作。而服务对象，又是这个社会中，文化水平相对比较低的农民，所以，时常会有“秀才遇到兵，有理说不清”的无力感，日复一日的工作，心理素质差点的，很容易崩溃。
他经历了很多次政府机构改革和机构精简工作，但每次精减过后不久又大大回潮，机构和人员反而更多，陷入精简机构越减越多的怪圈。上级各部门各自为政、政令不一，基层政府只能惟命是从。精简机构是组织人事和民政部门的事，但上级其他职能部门年终考核检查每项工作都是把“高度重视，设立专门管理机构和专职人员”作为必不可少的检查考核内容之一。上级部门都是爹，说的话基层都要听。因此基层为表重视只能又重新设立机构、成立领导小组，以应付此项工作检查。每个部门到基层检查都要求挂有自己的牌子（××部门办公室），人必然需要增多。
精减编制后，人员老化，领导多兵少，而随着经济社会发展各部门的工作只会越来越多，越来越繁忙。人少了应付不了，只能聘请临时工。再加上每项工作检查都要求“专人负责”，所以基层政府也好增聘临时人员作为“某某专干”以满足“专人负责”的考核条件。因此干活的都是临时工（所以“出事了都是临时工顶罪”不是个笑话）。
一位在派出所的同学告诉我的内容更与主题吻合。公安部门要改革，机关干部下沉是一项重要举措。各单位定岗定编，年老体衰的警力只能充实基层派出所。而派出所呢，是最基层，只能别无选择的接收。
机构改革不久，机关部门又会通过借调、遴选等方式陆续从派出所抽调年轻人。时间长了，机关部门又会超编，派出所又会缺人。怎么办呢？再搞一次警力下沉。这样一来二去，派出所就成了“养老院”，50多岁的老同志一抓一大把。他所在的派出所有民警70多人，两年时间退休的，居然有十多人。
所领导也是有苦难言，这么多的老同志怎么办？跟年轻人一样干呗。巡逻盘查、入户下片、值班加班、站岗执勤就成了老同志的日常。派出所年轻人少，巡逻出警包括夜班巡逻出警，全部由老同志承担，人人如此，直到退休。
人往高处走，孔雀东南飞。年轻人都到东南沿海一带赚钱发财了，每年招的乡镇公务员优秀的就被上面借调去了，剩下的能不老化吗，农村现在都是老弱病残，管理人员老化也算是匹配。
农村老人化，乡镇工作人员老龄化是一个值得重视的问题。新农村建设任重而道远。我辈无能，只能通过自己的文字，希望能为我热爱的故乡尽一点绵薄之力。
