在工作生活中的合作机会，我们选择如何去面对决定了我们将来的路是越走越宽广还是越走越狭窄。
想让未来的路越走越宽那就要懂得共赢。
想要实现共赢那可以通过几步来实现：
一.拆掉心墙。
想要共赢，第一个需要的就是避免排他思维。每个人都是独立的个体，看待问题的角度方式不同对事情的理解当然会千差万别。那么如何去接受他人的观点呢？首先就是拆掉彼此之间的心墙。
一个悲观的人他眼中的世界看到是悲观的，一个快乐的人她眼中的世界都是美好的。你心里想的什么，你看到的世界就是什么。
林子总是喜欢上班偷懒，还觉得理所应当，他认为公司给的工资那么少干嘛要干那么多呢。因为态度问题受到了领导的批评，几次挨批评之后他觉得别人都对他充满恶意，就算是别人的帮助在他眼中也成了图谋不轨，总是用自己的理解去揣测他人，导致连刚开始关系还不错同事也不愿再跟他一起工作。换了好几份工作跟公司都闹得很不愉快。
拆掉心里的墙，出现问题不是向外看，而是向内看，先审视自己的问题。
二.搭建心桥。
拆掉心墙那就需要在心里搭建彼此的一座桥梁，
1.你与别人有约，但是对方正好赶上加班，那么你们的约会就泡汤了，这时的做法不是兴师问罪，而是要理解对方的辛苦。找出解决办法，可以考虑约到第二天或者想其他办法，要站在对方立场去看待这件事，让对方感受到你的理解与关心。对方自然是感激涕零，下次必然对你是言听计从。
恋人之间难免出现一些小矛盾，可是很多情侣总是会把一点绿豆大的事升级到分手一个终极话题上。因为一吵架就开始互揭对方的伤疤，什么陈谷子烂芝麻的事全部翻出来，导致越来越偏离吵架的真正原因只不过是她想逛街，他想在家打游戏。
在出现争吵时要把维系感情放在首要位置，减少对矛盾的关注，更利于解决问题，实现共赢。
三.主动过桥。
在搭好桥梁后首先要先走进对方，想要别人对关注自己喜欢自己，那就先关注对方，与人为善。
用“利他的方式”去获得“利己的能量”这就是“共赢”的价值所在。
虽然很多时候我们与别人的观点差别太大，但是我们可以用101％法则，找出哪怕是1％的共同点也要用尽100％的努力去实现共赢。首先让对方在情感上接受你，那么就更利于解决问题。
独赢不如双赢！
参考书目：《共赢》 「美」约翰·C·麦克斯维尔
