——听杨石头老师《如何不断突破，有策略的自我升级？》
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一阶段：大学教育
第一，学好英文和普通话；第二，学会表达，沟通交流。
现代社会需要“世界人思维”，知识会折旧，但思维方式和素质会保留。
二阶段：工作前五年决定“工作血统”
1、职业化，注重细节，认为粗糙是一种耻辱。
对大多数初入职场者，公司/老板看重的是技能，而非能力和才华。
2、做到多做事少说话，同时脸皮要厚，别拿自己太当回事儿。腿勤，嘴甜，腰软。
夯实自己的核心竞争力——专业是立身之本；耐心是成功的一半，有一种成功叫水到渠成。
一定要避免：智小而谋大，力小而任重，德薄而位尊。
不得不说在过去一年的职业生涯中，我是犯了这些错误的，在当时工作遇到困难时，领导曾有评语一句：你资历还是太浅啊。
三阶段：工作第二个五年（27-32岁）
@开始思考自己是否适合当主管；
@加强换位思考能力、领导力、激励下属能力等。
20岁看可不可交，30岁看可不可用。
四阶段：做成事，至少一件
增加信任，被更多授权，扩展人际和影响圈
五阶段：思考是否适合创业
问答部分：
1、不同年代的人有不同的内动力，70后是意义与责任，80后是工作与生活的平衡，90后是兴趣。发掘不同员工的内动力，开心就是把心打开。
再以《西游记》为例，悟空需要自我实现，八戒的内动力是生理，唐僧追求荣誉，沙僧要安全感，白龙马要归属感。
2、在职场中，20岁时靠努力，30岁时靠实力，40岁时靠资历，50岁时靠势力。
