1.面试新生

大二上学期招新，担任流程规划组组长，听李老师讲解注意事项（当初的图找不到了，找了另一次的图片，最右边桌子上有白色蓝牙耳机的是我，我被挡着了！！！）

当时我还比较稚嫩，李老师给我留下的比较深刻的内容大致如下：

1. 不听感情词，只听事实，看他做了什么事；问他的特长，拿出例子，如你看了什么书。比如我特别喜欢编程，怎么个喜欢法，并为之做了什么事；我拿过什么奖、读了十本书，具体书籍是XXX，感悟是XXX。
2. 选好的不选可怜的
3. 在面试的入口少费一分功夫，在以后就要多费十分功夫
4. 不要牛角尖式的问问题
5. 有目的问问题，不要问了一个问题之后，就顺着考生的思路向下问...

感谢我有记录的好习惯，以前发生的一些事情我都记录在笔记中，现在依旧可以回想起来

2.工作汇报

汇报时常见的一些问题：

1. 基调不对
2. 受众不对
3. 没有核心思想
4. 结构不清晰
5. 没有数据量化效果
6. 侧重点不同
7. 过于情感化

大一暑假第一次工作汇报反思：
当初我以为给家长分享工作汇报，是一种比较轻松愉快的环境，导致我不严肃，发言不行。我的ppt的结构一般，没有量化数据，内容还侧重于团建了，核心思想没有体现出来，我和别人相比小游戏可能做的比其他人好一点，但是没有突出表现出来，没有体现我的技术优势。

网上找的图