设计部的小赵最近情绪有点不对头。
以前，小赵工作积极主动，为人谦虚，行事周全。
我们人力资源部一直在暗暗关注他，准备把他纳入后备干部重点培养。
经理不知从哪儿听说小赵的变化，让我这个人事主管和他交流交流，万一他有跳槽的想法，我们也好及时招聘补充，当然，最好是劝说他留下。
交流要有合适的环境和氛围，才能达到最好的效果。
我和小赵约在公司楼下的小公园。
我开门见山直奔主题，“小赵，你最近是不是有啥事情？说说看，如果组织能帮忙组织一定出面。”
“唉～”小赵仰头望天，长长地叹了一口气。
“家里有困难？”
摇头。
“经济紧张？”
摇头。
“感情问题？”
他垂下了脑袋，看来说中了。
“小赵啊，感情问题说复杂也复杂，说简单也简单，关键一句话，”
“啥话？”
“对她好，拼命好！”
“唉～”
又来了。
“你给姐姐说说，姐帮你出主意。”
“她，她让我说出她的十个优点，不许和以前的重复。”
“漂亮，能干，身材好，善良，这不都是嘛！”
“问题是这是第六回让我说了……”
……
