十级导读:
工作的目的就是为了生存,为了将来不工作也有钱赚,好的工作就是能让你赚到钱也能让你变得更有价值。
我认为工作的目的就是,把自己一天中最重要的事情用来赚钱,赚到钱之后才能做你想做的事情。
有的人工作只是为了拿到符合自身职业的等价工资,一辈子保持这个状态不变就好。有的人是为了实现自我价值,在公司提供的平台上尽可能多的去闯荡和试错,不断磨练自己提升自己,找到自身极限发挥最大的实力,来赚取更高的薪酬或者岗位。
不管你选择哪种工作方式,我觉得都没有错,毕竟每个人的人生,都需要对自己负责,给自己交一份满意的答卷,其他人并不会在意你的得分。
身处网络时代,我想大多数人都会有焦虑的时刻。看到与你同龄,起跑线差不多的人买房买车,零零后都有模有样的开启副业模式,而自己一把年纪一事无成,还在为了百十块钱的提成发放而愤愤不平,心中难免会产生波澜。
但是据我观察,绝大多数的不满意其实是可以调和的,只有以下三种情况,你应该毫不犹豫地离职。
PART1
“包装”公司
简单的说,就是打着外资公司的名义招聘,实际上就是民企。
一位朋友分享:
刚毕业2年时,号称外资企业的公司录取了他。
上班三天,知道了这所谓的“外资”跨国公司,不是真的外资,连港资都不是,实际上是一个中国人在啥群岛上注册的公司,号称外资可能有点税收上的优惠,二好忽悠客户,三容易忽悠人来面试上班。
更有甚者,他入职第一天才想起到工商网站上去查。不好,公司仨股东、四位高管,都一个姓,这不一家人呗。找到老同事一问,果然如此。
知道后,第二天他就辞职了。立马走人了。
对于这种“挂羊头,卖狗肉”,实际薪资待遇根本不达标的公司,我奉劝,赶紧走!
PART2
个人无法得到成长的公司
1.形式化
提倡加班文化,动不动让你写工作总结,写心得,动不动让你汇报一些东西,有事没事的开个会。
当然,有些东西有必要。但有的领导,追求的是形式。
为什么要追求这些形式?
——要么是无法100%的信任你,只能通过各种形式上的东西控制你;
——要么是所谓的「服从性测试」,确认自己「我是领导的存在感」;
这些都是高效工作、快速成长的天敌。
2.容错率低
有些领导,真的是不配做领导。因为对下面的人容错率太低了,细节盯的太死,小事管的太多,啥都得听他的,犯一点错误都无限放大。
我这几年的观察是,但凡你摊上这样的领导,你的成长不会快。因为你啥都干不了,你啥都得听领导的,你因为怕犯哪怕一点小错误你都不敢开拓创新。
年轻人必须有足够做事的空间,只要把握住大方向,一切细节自己动手实操,才能快速的成长。
3.没格局
这个不展开讲了,有兴趣的再去细度一下这篇文章什么样的老板不值得下属追随?(重磅解读),总之,有些领导其实是怕你太强的,有时候他宁愿把机会给比你差的,原因你懂得,真实的职场这些都是真实的存在的,而且不在少数。
你若是摊上这样的领导,而且你的升职加薪80%是他说了算的话,你还是赶紧走吧,耗着只会耽误自己。
PART3
只打鸡血不谈工资
老板难道不希望自己的员工越来越牛吗?其实,这是个伪命题。老板首先想到的是公司整体,然后才是每一个个体。如果为了整体越来越牛,损失掉每个个体的利益,他也一定会这样去做,否则他就不是一个合格的资本家。
其实,我觉得最恐怖的垃圾公司,就是那种天天给员工打鸡血却闭口不谈工资的公司。
一个实力本身强大的公司,整天都是属于忙碌的状态,每一个员工的积极性都非常的高,老板哪里还顾得上给员工打鸡血。
而那些没有什么实力的公司,为了调动员工积极性整天给大家打鸡血,每天都给大家开会,每天都找不同的人谈话,每天都无用功,感觉一整天的时间都用来开会,到发工资的时候,每个人到手都不够养活自己,那你图什么?
所以,这样的公司,根本就没有什么好的发展,离职就是对的!
最后,再次提醒大家,每次面试前后,也要对这家公司进行考察、验证。不好的坚决不去,特别是基本信誉评估,别一味让对方面试自己。
一个领悟,至少能让你少走五年弯路。
— THE END —