读书笔记精华摘录：
>> 许多经营者会忽视去创立一个机制，一种离开他本人也可以正常运转的机制。只要公司没有这样一种机制，他就没有自 由可言。
>> 正如洛克菲勒所言：整天工作的人，没有时间赚钱。
有一段工作经历，描述的现象是这样的，公司的大领导比员工忙，你能感受到他一天到晚整个公司就他好忙，几乎是所有员工都走了，凌晨三点他还在公司忙，导致经常开会怒骂说“业绩那么差，员工个个还不努力，没有拼搏精神，领导都没走，员工下班就溜走了”。我有时候在想：“天天这样他不累吗？家里老婆孩子不会有怨言吗？”。
有那么一种领导智商很高，什么事情自己干的话，都干的很漂亮，但是不太愿意授权或培养下属去干活，他觉得教的成本太高，教完后了后还需要不断的帮下属改，不断改，不断沟通，觉得挺累的，有这教的时间还不如自己去干更快。
现在职场上，企业很喜欢用稳定性强的人，就是一份履历5年内不要超过2份换工作的经历，zui好一份工作一直做，能做一辈子zui好。个人认为这本身没有错，而评判一个人才的重要标准更应该看这个人是否逐年成长，是否在特定的时间有取得良好的成绩。如果说一个人2年之内没有得到升职与成长而且还不跳槽。那只能说这个人是不够youxiu的，甚至是安分守己的，职场上有很多这样的人，每天做着重复又重复的工作却心安理得。
这种现象就像仓鼠之轮，一只仓鼠沿着一个轮子不停的奔跑，不停的奔跑，永 不 停歇。表面上看起来一切是那么的努力，那么的勤奋和值得表扬，实际上效率很差，一切就像是个美丽的谎言。
我自己曾经是员工同时也有成为创业者，作为一个经营者的视角，因此，对于这2句话理解的非常深刻。我希望无论是经营者还是身处打工的职员，都不要陷入这种“仓鼠之轮”的效应当中，有时候还是要停下来去思考，每天至少腾出百分之十 的时间用于停下来反思，停下来学习，停下来定位自己的角色。
