说起面试，很多求职者感觉倍感煎熬。其实，面试环节也让不少HR压力倍增。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合所招聘的岗位，是否符合业务部门胃口，能否适应企业文化等，谈何容易。  

今天，我特意给HR整理了一份面试强干货，让HR面试不再忧虑，多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选，更高效的摸清面试者的工作经验、性格和生活态度等，以便于在面试过程中做出最专业的判断。  

简单寒暄  

面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。  

1.您怎么过来的？交通还方便吧？  

2.到这里要多长时间？路途辛苦吗？  

3.以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？  

4.您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）  

考察口头表达能力  

注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。  

1.请您先用3-5分钟介绍一下自己。  

2.请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。  

3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？  

4.请您简要介绍一下自己的求学经历。  

5.请您简要介绍一下自己的成长历程。  

考察灵活应变能力  

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。  

1.您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）  

①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）  

2.除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）  

①（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？  

②（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？  

3.您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）  

①（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？  

②（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？  

③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？  

④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？  

4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？  

①（若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？  

②（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？  

③（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？  

考察兴趣爱好  

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。  

1.您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？  

2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）  

3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。  

4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。  

5.如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？  

今天先简单的给大家分享这么多，有想要深入了解相关问题的可以私信我沟通或者加群交流。