在当今这个节奏快、压力大的生活环境中,时间管理、效率提升是每个人都在思考和探索的事情。时间对于每个人都是公平的,有的人终日忙忙忙碌碌,却无成效;有的人井井有条,即使工作繁重也气定神闲,并且还能取得不错的成绩。
为什么有的人效率高,而有的人效率低呢?史蒂芬·柯维(Stephen Covey)曾提出“四象限法则”的时间管理理论,用“重要”和“紧急”两个维度把事情分为四类:重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急。他告诫我们,要少做不
在当今这个节奏快、压力大的生活环境中,时间管理、效率提升是每个人都在思考和探索的事情。时间对于每个人都是公平的,有的人终日忙忙忙碌碌,却无成效;有的人井井有条,即使工作繁重也气定神闲,并且还能取得不错的成绩。
为什么有的人效率高,而有的人效率低呢?史蒂芬·柯维(Stephen Covey)曾提出“四象限法则”的时间管理理论,用“重要”和“紧急”两个维度把事情分为四类:重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急。他告诫我们,要少做不